Category title - Germany
A posted worker is an employee who is sent to a Member State of the European Union to perform a service for a limited time, without fully integrating into the host country labor market. Similar rules apply in countries belonging to the European Free Trade Association (EFTA). – Germany
Zmiany w postępowaniu urlopowym branży budowlanej w Niemczech
Strony układu zbiorowego pracy gospodarki budowlanej w Niemczech uregulowały na nowo, ze skutkiem od dnia 01.07.2013 r., układ zbiorowy pracy dotyczący postępowania Kasy urlopowej w branży budowlanej. Zmiany dotyczą kwestii takich jak: Wprowadzenie elektronicznej procedury sprawozdawczej Każdy pracodawca powinien od dnia 01.07.2013 r. wypełniać swój obowiązek zgłoszenia zatrudnianych pracowników do Soka-Bau – Kasy Urlopowej branży […]
Oddelegowanie obywateli UE do Niemiec i wymagane dokumenty
Pomimo faktu, że w obrębie Unii Europejskiej istnieje wolność świadczenia usług, to przy prowadzeniu prac budowlanych oraz montażowych w Niemczech należy przestrzegać kilku wymogów formalnych, które stanowią warunek legalnego oddelegowania. Należą do nich przede wszystkim obowiązki natury administracyjno-prawnej oraz zasady wynikające z przepisów prawa pracy i z ustawy o delegowaniu pracowników (Arbeitnehmerentsendegesetz – AEntG). Pozwolenie […]
Zasady przebiegu współpracy zleceniodawcy z podwykonawcą
Opisany poniżej schemat przebiegu współpracy zleceniodawcy z podwykonawcą jest opracowany w ten sposób, aby reguły w nim zawarte pozwalały na realizację projektów budowlanych w atmosferze zaufania i szacunku. Jasno sprecyzowane zasady umożliwiają przedsiębiorcom opracowanie strategii działania, której celem jest usatysfakcjonowanie klienta, a finalnym, namacalnym efektem – poprawa jakości prac zrealizowanych w ustalonym budżecie i planie. […]
Rodzaje wynagrodzeń ustalane w umowach o roboty budowlane w Niemczech
Do najczęściej ustalanych przez strony umowy o roboty budowlane rodzajów wynagrodzenia należy wynagrodzenie kosztorysowe, ryczałtowe, a także wynagrodzenie według godzin pracy. Rodzaj stosowanego wynagrodzenia ustalany jest przed podpisaniem kontraktu. Wynagrodzenie kosztorysowe Wynagrodzenie kosztorysowe opiera się na zestawieniu cen materiałów potrzebnych do wykonania zlecenia i nakładów pracy ze wskazaniem ich cen jednostkowych. Kosztorys opracowywany jest przez […]
“Praca na czarno” w Niemczech
Obchodzenie ustawowych wymogów dotyczących pracy w rzemiośle oznacza m.in. nieodprowadzanie składek podatkowych i ubezpieczeniowych na rzecz pracownika. Stanowi to nieuzasadnione i niezgodne z prawem czerpanie korzyści finansowych przez pracodawcę kosztem pracowników, którzy nie otrzymują podstawowego i wymaganego pakietu świadczeń. Zatrudnianie pracowników na czarno, czyli bez odpowiednio sformułowanej umowy na piśmie oraz bez zgłoszenia faktu ich […]