Category title - Germany
A posted worker is an employee who is sent to a Member State of the European Union to perform a service for a limited time, without fully integrating into the host country labor market. Similar rules apply in countries belonging to the European Free Trade Association (EFTA). – Germany
Projekt nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników
15 października 2013 r. w Luksemburgu miało miejsce spotkanie ministrów pracy Unii Europejskiej, którego celem była dyskusja nt. projektu wprowadzenia zmian w dyrektywie z 1996 r., dotyczącej delegowania pracowników za granicę. Omawiany projekt zakłada zapewnienie lepszej ochrony socjalnej delegowanych pracowników oraz walkę z coraz częstszym łamaniem przepisów związanych z tą formą świadczenia usług. Jednocześnie podkreśla […]
Niemcy – nowa stawka minimalna dla pracowników branży budowy rusztowań
Dzięki negocjacjom, które prowadzone były przez strony zbiorowego układu pracy, dnia 1 sierpnia 2013 roku została wprowadzona nowa stawka minimalna w branży budowy rusztowań w Niemczech. Obecnie wynosi ona 10 € za godzinę dla wszystkich grup płacowych i obowiązuje na terenie całego kraju. Dotyczy zakładów pracy branży budowy rusztowań, czyli zakładów, które ze względu na […]
Ubezpieczenie wypadkowe przy oddelegowaniu za granicę
Prowadzenie działalności przez przedsiębiorców za granicą wiąże się z pewnym ryzykiem. Chodzi m.in. o niebezpieczeństwo wypadków, którym ulec mogą pracownicy podczas świadczenia usług za granicą. Dlatego warto znać prawa i obowiązki pracodawcy związane z ubezpieczeniem wypadkowym. W stosunku do państw członkowskich Unii Europejskiej wiążące są przepisy rozporządzenia nr 883/2004 oraz 987/2009, które gwarantują przy oddelegowaniu […]
Regulacje dotyczące czasu pracy w Niemczech
Zgodnie z Dyrektywą Rady 93/104/EG czas pracy oznacza każdy okres, podczas którego pracownik wykonuje pracę, jest do dyspozycji pracodawcy i wypełnia swe czynności lub obowiązki, zgodnie z przepisami krajowymi i/lub praktyką krajową. Jeżeli chodzi o Republikę Federalną Niemiec, to czas pracy rozumie się jako czas od początku aż do zakończenia pracy, bez przerw na odpoczynek […]
Postanowienia i treść umowy o oddelegowanie
Oddelegowanie pracowników za granicę (ang. Expatriates) stało się rozwiązaniem powszechnie stosowanym w wielu firmach, dzięki postępującej globalizacji i możliwości eksportu usług. Na czas oddelegowania pracownika, pracodawca zobowiązany jest podpisać z nim tzw. umowę o oddelegowaniu, która reguluje prawa i obowiązki podczas świadczenia usług za granicą. Co do zasady pracodawca proponuje pracownikowi kilkumiesięczne albo kilkuletnie zatrudnienie […]