{"id":33,"date":"2013-03-29T19:21:44","date_gmt":"2013-03-29T18:21:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.delegowanie-pracownika.pl\/?p=33"},"modified":"2023-11-07T13:44:36","modified_gmt":"2023-11-07T12:44:36","slug":"niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/","title":{"rendered":"Niemieckie prawo o ochronie pracy obejmuje polskich oddelegowanych pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">Jak dalece stosuje si\u0119 niemieckie prawo pracy, wzgl\u0119dnie przepisy o ochronie pracy, do oddelegowanych pracownik\u00f3w? Wprawdzie kontrakt o us\u0142ugi budowlane podlega co do zasady prawodawstwu polskiego pracodawcy &#8211; je\u015bli chodzi o stosunki zatrudnienia pomi\u0119dzy nim a jego oddelegowanymi pracownikami &#8211; to jednak pracodawca ten zawsze zwi\u0105zany jest z przepisami niemieckiej ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w (AEntG), kt\u00f3rych musi przestrzega\u0107. Postanowienia te gwarantuj\u0105 oddelegowanym pracownikom, \u017ce wobec nich b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie podstawowe za\u0142o\u017cenia zwi\u0105zane z warunkami pracy w Niemczech. Ustawodawca nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zki dotycz\u0105ce:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">minimalnych stawek wynagrodze\u0144, w\u0142\u0105cznie z godzinami nadliczbowymi,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">minimalnego p\u0142atnego rocznego urlopu,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">maksymalnego czasu pracy i minimalnych okres\u00f3w wypoczynku,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">warunk\u00f3w wypo\u017cyczania pracownik\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci przez agencje pracy tymczasowej,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">zdrowia, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">\u015brodk\u00f3w ochronnych w odniesieniu do zatrudnienia i warunk\u00f3w pracy dla kobiet w ci\u0105\u017cy, kobiet po urodzeniu dziecka, dzieci i m\u0142odzie\u017cy,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">r\u00f3wnego traktowania kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz innych przepis\u00f3w antydyskryminacyjnych.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na fakt, \u017ce ustawa o delegowaniu pracownik\u00f3w reguluje bran\u017cowe warunki wynagrodzenia (co do minimalnych stawek, minimalnego urlopu), kt\u00f3re stosuje si\u0119 do wszystkich pracownik\u00f3w aktywnych w Niemczech, nie wy\u0142\u0105czaj\u0105c pracownik\u00f3w oddelegowanych do Niemiec z innych kraj\u00f3w UE. Przegl\u0105d aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cych bran\u017cowych warunk\u00f3w pracy mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie internetowej Izby Celnej: www.zoll.de.<\/p>\n<p>Ten sam urz\u0105d, tzn. Izba Celna, jest odpowiedzialny za przeprowadzanie kontroli co do przestrzegania przepis\u00f3w ustawy o oddelegowaniu, kt\u00f3re traktuj\u0105 o bran\u017cowych warunkach pracy. W ramach przeprowadzanej kontroli Izba Celna, nazywana tak\u017ce Kontrol\u0105 Pracy na czarno, uprawniona jest do przegl\u0105dania dokument\u00f3w, przepytywania os\u00f3b (pracodawcy, zleceniodawcy, pracownika), wst\u0119pu na miejsce wykonywania prac. Pracodawcy z siedzib\u0105 za granic\u0105 zobowi\u0105zani s\u0105, dla u\u0142atwienia post\u0119powania kontrolnego, ewidencjonowa\u0107 pocz\u0105tek, koniec oraz okres trwania codziennego czasu pracy swoich pracownik\u00f3w i taki dokument przez okres co najmniej 2 lat przechowywa\u0107. Te dokumenty musz\u0105 by\u0107 w Niemczech przechowywane, tak samo jak inne wymagane przez kontrol\u0119 dokumenty (umowy o prac\u0119, ewidencja czasu pracy, listyi p\u0142ac).<\/p>\n<p>Je\u017celi pracodawca naruszy swoje obowi\u0105zki co do warunk\u00f3w zatrudnienia, to mo\u017ce by\u0107 na niego na\u0142o\u017cona kara pieni\u0119\u017cna w wysoko\u015bci do 500.000 \u20ac (zgodnie z art. 23 ustawy o oddelegowaniu). Uchybianie si\u0119\/naruszanie\/ obowiazk\u00f3w co do wsp\u00f3\u0142pracy przy postepowaniu kontrolnym (np. nie udzielanie informacji lub nieprzedk\u0142adanie dokument\u00f3w) lub te\u017c naruszenie obowi\u0105zku ewidencjonowania mo\u017ce prowadzi\u0107 do na\u0142o\u017cenia kary pieni\u0119\u017cnej w wysoko\u015bci do 30.000 \u20ac.<\/p>\n<p>Wa\u017cn\u0105 norm\u0119 zawiera tak\u017ce \u00a7 14 ustawy o oddelegowaniu, kt\u00f3ry reguluje, \u017ce przedsi\u0119biorstwo, kt\u00f3re zleca innemu przedsi\u0119biorstwu realizowanie us\u0142ug lub us\u0142ug budowlanych, ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za zobowi\u0105zania tego przedsi\u0119biorstwa, podwykonawcy lub dalszego zleceniodawcy\/podwykonawcy \u00a0\u201czam\u00f3wionego\u201d przez to przedsi\u0119biorstwo lub podwykonawc\u0119, kt\u00f3re dotycz\u0105 p\u0142atno\u015bci minimalnego wynagrodzenia lub sk\u0142adek dla pracownik\u00f3w. Minimalne wynagrodzenie obejmuje tutaj tylko kwot\u0119, kt\u00f3ra jest wyp\u0142acana po potr\u0105ceniu podatku, sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne i promocj\u0119 zatrudnienia lub innych podobnych \/tego typu\/ wydatk\u00f3w na ubezpieczenie socjalne dla pracownik\u00f3w (wynagrodzenie netto).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak dalece stosuje si\u0119 niemieckie prawo pracy, wzgl\u0119dnie przepisy o ochronie pracy, do oddelegowanych pracownik\u00f3w? Wprawdzie kontrakt o us\u0142ugi budowlane podlega co do zasady prawodawstwu polskiego pracodawcy &#8211; je\u015bli chodzi o stosunki zatrudnienia pomi\u0119dzy nim a jego oddelegowanymi pracownikami &#8211; to jednak pracodawca ten zawsze zwi\u0105zany jest z przepisami niemieckiej ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w (AEntG), [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,25],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Niemieckie prawo o ochronie pracy obejmuje polskich oddelegowanych pracownik\u00f3w - EURO Delegowanie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Niemieckie prawo o ochronie pracy obejmuje polskich oddelegowanych pracownik\u00f3w - EURO Delegowanie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak dalece stosuje si\u0119 niemieckie prawo pracy, wzgl\u0119dnie przepisy o ochronie pracy, do oddelegowanych pracownik\u00f3w? Wprawdzie kontrakt o us\u0142ugi budowlane podlega co do zasady prawodawstwu polskiego pracodawcy &#8211; je\u015bli chodzi o stosunki zatrudnienia pomi\u0119dzy nim a jego oddelegowanymi pracownikami &#8211; to jednak pracodawca ten zawsze zwi\u0105zany jest z przepisami niemieckiej ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w (AEntG), [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EURO Delegowanie\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-03-29T18:21:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-07T12:44:36+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jan Kowalski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jan Kowalski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/\",\"name\":\"Niemieckie prawo o ochronie pracy obejmuje polskich oddelegowanych pracownik\u00f3w - EURO Delegowanie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-03-29T18:21:44+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-07T12:44:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/7d869d8ce3745e7a223db12aca376d4e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Niemieckie prawo o ochronie pracy obejmuje polskich oddelegowanych pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/\",\"name\":\"EURO Delegowanie\",\"description\":\"Kolejna witryna oparta na WordPressie\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/7d869d8ce3745e7a223db12aca376d4e\",\"name\":\"Jan Kowalski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be685c4066cab0fa49b789d09a61d890?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be685c4066cab0fa49b789d09a61d890?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jan Kowalski\"},\"description\":\"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Assumenda at distinctio est expedita libero nemo odio perferendis quaerat quas quis, quo reiciendis, sapiente sint! Dolore eius error laudantium natus odio.\",\"sameAs\":[\"http:\/\/www.jankowalski.pl\"],\"url\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/author\/jankowalski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Niemieckie prawo o ochronie pracy obejmuje polskich oddelegowanych pracownik\u00f3w - EURO Delegowanie","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Niemieckie prawo o ochronie pracy obejmuje polskich oddelegowanych pracownik\u00f3w - EURO Delegowanie","og_description":"Jak dalece stosuje si\u0119 niemieckie prawo pracy, wzgl\u0119dnie przepisy o ochronie pracy, do oddelegowanych pracownik\u00f3w? Wprawdzie kontrakt o us\u0142ugi budowlane podlega co do zasady prawodawstwu polskiego pracodawcy &#8211; je\u015bli chodzi o stosunki zatrudnienia pomi\u0119dzy nim a jego oddelegowanymi pracownikami &#8211; to jednak pracodawca ten zawsze zwi\u0105zany jest z przepisami niemieckiej ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w (AEntG), [&hellip;]","og_url":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/","og_site_name":"EURO Delegowanie","article_published_time":"2013-03-29T18:21:44+00:00","article_modified_time":"2023-11-07T12:44:36+00:00","author":"Jan Kowalski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Jan Kowalski","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/","url":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/","name":"Niemieckie prawo o ochronie pracy obejmuje polskich oddelegowanych pracownik\u00f3w - EURO Delegowanie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#website"},"datePublished":"2013-03-29T18:21:44+00:00","dateModified":"2023-11-07T12:44:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/7d869d8ce3745e7a223db12aca376d4e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/niemieckie-prawo-o-ochronie-pracy-obejmuje-polskich-oddelegowanych-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Niemieckie prawo o ochronie pracy obejmuje polskich oddelegowanych pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/","name":"EURO Delegowanie","description":"Kolejna witryna oparta na WordPressie","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/7d869d8ce3745e7a223db12aca376d4e","name":"Jan Kowalski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be685c4066cab0fa49b789d09a61d890?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be685c4066cab0fa49b789d09a61d890?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jan Kowalski"},"description":"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Assumenda at distinctio est expedita libero nemo odio perferendis quaerat quas quis, quo reiciendis, sapiente sint! Dolore eius error laudantium natus odio.","sameAs":["http:\/\/www.jankowalski.pl"],"url":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/author\/jankowalski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":300,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions\/300"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}