Wysy\u0142aj\u0105c pracownika do wykonania pracy w miejscu innym, ni\u017c wskazuje umowa, musimy ustali\u0107, czy odbywa si\u0119 to w ramach delegacji s\u0142u\u017cbowej, czy te\u017c oddelegowania. Rozr\u00f3\u017cnienie to jest bardzo istotne zar\u00f3wno pod k\u0105tem prawa pracy, jak i na gruncie prawa podatkowego.<\/p>\n
R\u00f3\u017cnice w definicji<\/strong><\/p>\n Prawn\u0105 definicj\u0119 delegacji wskazuje nam Kodeks pracy. Artyku\u0142 775 tego kodeksu stanowi, \u017ce pracownikowi wykonuj\u0105cemu na polecenie pracodawcy zadanie s\u0142u\u017cbowe poza miejscowo\u015bci\u0105, w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 siedziba pracodawcy lub poza sta\u0142ym miejscem pracy, przys\u0142uguj\u0105 nale\u017cno\u015bci na pokrycie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z podr\u00f3\u017c\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105. Delegowanie pracownika w tym re\u017cimie rodzi u pracodawcy pewne obowi\u0105zki, kt\u00f3re okre\u015blone s\u0105 w rozporz\u0105dzeniu wykonawczym. Nale\u017c\u0105 do nich m.in. wyp\u0142ata diet, zwrot koszt\u00f3w przejazd\u00f3w, nocleg\u00f3w i inne. Brak natomiast konkretnych wskaza\u0144, co do maksymalnego dopuszczalnego czasu trwania podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej. Przyjmuje si\u0119 jednak, \u017ce czas trwania delegacji nie powinien przekroczy\u0107 3 miesi\u0119cy.<\/p>\n Delegowania pracownik\u00f3w mo\u017ce te\u017c przyj\u0105\u0107 form\u0119 oddelegowania, kt\u00f3re polega na czasowej zmianie miejsca wykonywania pracy przez pracownika poprzez wypowiedzenie dotychczasowych warunk\u00f3w umowy o prac\u0119, o czym m\u00f3wi art. 42 Kodeksu pracy.<\/p>\n Czasami okre\u015blenie, czy mamy do czynienia z delegacj\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105 czy oddelegowaniem mo\u017ce by\u0107 problematyczne, dlatego najcz\u0119\u015bciej uznaje si\u0119 za kryterium okres wykonywania pracy poza sta\u0142ym miejscem zatrudnienia. Przyjmuje si\u0119, \u017ce delegacja s\u0142u\u017cbowa mo\u017ce trwa\u0107 do 3 miesi\u0119cy, a okres d\u0142u\u017cszy zalicza si\u0119 ju\u017c do oddelegowania, poniewa\u017c gdy pracodawca chce oddelegowa\u0107 pracownika w inne miejsce pracy na czas co najmniej 3 miesi\u0119cy, b\u0119dzie mia\u0142 zastosowanie przepis 42 Kodeksu pracy. W praktyce oznacza to, \u017ce nale\u017cy wtedy zastosowa\u0107 formalne wypowiedzenie dotychczasowych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n R\u00f3\u017cnice formalne<\/strong><\/p>\n Formaln\u0105 podstaw\u0105 do delegacji s\u0142u\u017cbowej jest polecenie podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej, kt\u00f3re zawiera informacje dotycz\u0105ce terminu delegacji i czasu jej trwania, miejsca, a przede wszystkim celu wyjazdu. Natomiast w przypadku oddelegowania na czas co najmniej 3 miesi\u0119cy, pracodawca musi przygotowa\u0107 wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce warunki pracy (chyba \u017ce umowa z g\u00f3ry zak\u0142ada, \u017ce miejsce wykonywania pracy przez pracownika mo\u017ce znajdowa\u0107 si\u0119 np. za granic\u0105).<\/p>\n Ponadto, podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbowa ma charakter kr\u00f3tkotrwa\u0142y i incydentalny dla pracownika i stanowi element, kt\u00f3ry nie ma charakteru generalnego.<\/p>\n R\u00f3\u017cnice podatkowe<\/strong><\/p>\n W przypadku delegacji s\u0142u\u017cbowej pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aty nale\u017cno\u015bci z tytu\u0142u diet, zwrotu koszt\u00f3w podr\u00f3\u017cy i nocleg\u00f3w. Natomiast w przypadku oddelegowania ten obowi\u0105zek nie istnieje. Je\u017celi jednak pracodawca wyp\u0142aci oddelegowanemu pracownikowi w jakiej\u015b formie rekompensat\u0119, to kwestie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i zaliczek na podatek rozlicza si\u0119 inaczej.<\/p>\n Podsumowanie \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/strong>Aby uporz\u0105dkowa\u0107 wszystkie powy\u017csze informacje, przedstawiamy podsumowanie, kt\u00f3re wskazuje najistotniejsze r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy delegacj\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105 a oddelegowaniem.<\/p>\n DELEGACJA S\u0141U\u017bBOWA:\u00a0<\/strong><\/p>\n ODDELEGOWANIE:<\/strong><\/p>\n Wysy\u0142aj\u0105c pracownika do wykonania pracy w miejscu innym, ni\u017c wskazuje umowa, musimy ustali\u0107, czy odbywa si\u0119 to w ramach delegacji s\u0142u\u017cbowej, czy te\u017c oddelegowania. Rozr\u00f3\u017cnienie to jest bardzo istotne zar\u00f3wno pod k\u0105tem prawa pracy, jak i na gruncie prawa podatkowego. R\u00f3\u017cnice w definicji Prawn\u0105 definicj\u0119 delegacji wskazuje nam Kodeks pracy. Artyku\u0142 775 tego kodeksu stanowi, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,26],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"