{"id":121,"date":"2013-09-03T11:27:45","date_gmt":"2013-09-03T09:27:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.delegowanie-pracownika.pl\/?p=92"},"modified":"2023-11-07T13:44:25","modified_gmt":"2023-11-07T12:44:25","slug":"regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/","title":{"rendered":"Regulacje dotycz\u0105ce czasu pracy w Niemczech"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Zgodnie z Dyrektyw\u0105 Rady 93\/104\/EG <strong>czas pracy<\/strong> oznacza ka\u017cdy okres, podczas kt\u00f3rego pracownik wykonuje prac\u0119, jest do dyspozycji pracodawcy i wype\u0142nia swe czynno\u015bci lub obowi\u0105zki, zgodnie z przepisami krajowymi i\/lub praktyk\u0105 krajow\u0105. Je\u017celi chodzi o Republik\u0119 Federaln\u0105 Niemiec, to czas pracy rozumie si\u0119 jako czas od pocz\u0105tku a\u017c do zako\u0144czenia pracy, bez przerw na odpoczynek (zgodnie z \u00a7 2 Ustawy o czasie pracy).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Zazwyczaj d\u0142ugo\u015b\u0107 czasu pracy uregulowana jest w umowie o prac\u0119 i ma bezpo\u015bredni wp\u0142yw na rozliczenia wynagrodzenia za wykonan\u0105 prac\u0119. Trzeba jednak mie\u0107 na uwadze fakt, \u017ce uregulowania umowne dotycz\u0105ce czasu pracy napotykaj\u0105 zawsze na ograniczenia, kt\u00f3re zawiera ustawa o czasie pracy. W\u0119\u017csze granice w tym zakresie mog\u0105 by\u0107 ustalane przez zbiorowe uk\u0142ady pracy. Maksymaln\u0105 dopuszczaln\u0105 ilo\u015b\u0107 godzin roboczych reguluje w Niemczech: <strong>ustawa o czasie pracy<\/strong> oraz bazuj\u0105ce na jej podstawie<strong> uk\u0142ady zbiorowe<\/strong> lub <strong>porozumienia indywidualne<\/strong>. W urz\u0119dach pa\u0144stwowych obowi\u0105zuj\u0105 odpowiednie rozporz\u0105dzenia dotycz\u0105ce tej kwestii.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Niemiecka ustawa o czasie pracy przewiduje uregulowania dotycz\u0105ce dni roboczych, jak i postanowienia, \u017ce maksymalny czas trwania dnia roboczego nie powinien zasadniczo przekracza\u0107 <strong>8 godzin<\/strong>. Je\u017celi jednak spe\u0142nione zostan\u0105 odpowiednie przes\u0142anki, to mo\u017cna przed\u0142u\u017cy\u0107 dzie\u0144 pracy do <strong>10 godzin roboczych<\/strong>. Takie wyd\u0142u\u017cenie jest mo\u017cliwe, je\u017celi w tzw. okresie rozliczeniowym 6 miesi\u0119cy lub 24 tygodni zostanie osi\u0105gni\u0119ty przeci\u0119tny 8-godzinny czas roboczy. Przestrzeganie tych postanowie\u0144 poddawane jest kontroli dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (na wniosek) oraz wzmocnione przepisami wykonawczymi i prawa karnego.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Je\u017celi chodzi o rozdzielenie czasu pracy, to strony uk\u0142adu zbiorowego pracy osi\u0105gn\u0119\u0142y ju\u017c w tym zakresie wiele zr\u00f3\u017cnicowanych rozwi\u0105za\u0144. Dotyczy to nie tylko og\u00f3lnych przed\u0142u\u017ce\u0144 czasu pracy dla wszystkich, ale tak\u017ce rozwi\u0105za\u0144 nieco bardziej elastycznych, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 dopasowanie specyficznego zakresu czasu pracy obowi\u0105zuj\u0105cego w poszczeg\u00f3lnych zak\u0142adach pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Je\u015bli chodzi o <strong>elastyczny czas pracy<\/strong> to istniej\u0105 w Niemczech r\u00f3wnie\u017c modele, kt\u00f3re r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od standardowego wymiaru czasu pracy. W tym zakresie wyr\u00f3\u017cni\u0107 nale\u017cy nast\u0119puj\u0105ce systemy:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>roczny czas pracy<\/li>\n<li>tzw. konta czasu pracy<\/li>\n<li>r\u00f3wnowa\u017cny czas pracy<\/li>\n<li>tzw. r\u00f3wnowa\u017cny czas pracy oparty na zaufaniu<\/li>\n<li>praca w niepe\u0142nym wymiarze godzin<\/li>\n<li>podzia\u0142 stanowiska pracy<\/li>\n<li>tzw. do\u017cywotnie konto czasu pracy<\/li>\n<li>modu\u0142owe godziny pracy<\/li>\n<li>telepraca<\/li>\n<li>grupy robocze przy zastosowaniu autonomicznego czasu<\/li>\n<li>praca na wezwanie<\/li>\n<li>praca indywidualna<\/li>\n<li>urlop naukowy<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Stosowanie czasu pracy okre\u015blonego ustaw\u0105 oraz rozpowszechnianie elastycznych model\u00f3w czasu pracy jest mocno zr\u00f3\u017cnicowane ze wzgl\u0119du na land. Poza tym rozliczanie czasu pracy metod\u0105 <strong>tzw. konta czasu pracy<\/strong> w ka\u017cdym zak\u0142adzie pracy podlega panuj\u0105cym tam przepisom. Okresy wyr\u00f3wnawcze wynosz\u0105 zazwyczaj do 12 miesi\u0119cy. Natomiast specyficzne bran\u017ce, jak np. przemys\u0142 stalowy, bankowo\u015b\u0107, przemys\u0142 chemiczny, a w niekt\u00f3rych regionach tak\u017ce przemys\u0142 elektryczny lub metalowy, zawieraj\u0105 opcje do kszta\u0142towania <strong>d\u0142ugoterminowych \u00a0lub \u00a0do\u017cywotnich kont czasu pracy<\/strong>. Na tych kontach, opr\u00f3cz nadgodzin (sald dodatnich), gromadz\u0105 si\u0119 te\u017c tzw. \u201cpuste godziny\u201d, kt\u00f3re pracodawca odbiera, kiedy koniunktura si\u0119 odwr\u00f3ci i b\u0119dzie mia\u0142 zapotrzebowanie na prac\u0119 pracownik\u00f3w ponad obowi\u0105zuj\u0105ce ich normy czasu pracy. System kont czasu pracy pozwala wi\u0119c na organizacj\u0119 <strong>elastycznego czasu pracy.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Przy rozliczaniu wynagrodze\u0144 jako podstawa wykorzystywane s\u0105 r\u00f3\u017cne modele. Istniej\u0105 wi\u0119c stosunki pracy, w kt\u00f3rych ka\u017cda godzina pracy jest rozliczana, jak i takie, gdzie sta\u0142e miesi\u0119czne wynagrodzenie jest wyp\u0142acane niezale\u017cnie od ilo\u015bci dni nieobecno\u015bci.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zgodnie z Dyrektyw\u0105 Rady 93\/104\/EG czas pracy oznacza ka\u017cdy okres, podczas kt\u00f3rego pracownik wykonuje prac\u0119, jest do dyspozycji pracodawcy i wype\u0142nia swe czynno\u015bci lub obowi\u0105zki, zgodnie z przepisami krajowymi i\/lub praktyk\u0105 krajow\u0105. Je\u017celi chodzi o Republik\u0119 Federaln\u0105 Niemiec, to czas pracy rozumie si\u0119 jako czas od pocz\u0105tku a\u017c do zako\u0144czenia pracy, bez przerw na odpoczynek [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,25],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Regulacje dotycz\u0105ce czasu pracy w Niemczech - EURO Delegowanie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regulacje dotycz\u0105ce czasu pracy w Niemczech - EURO Delegowanie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zgodnie z Dyrektyw\u0105 Rady 93\/104\/EG czas pracy oznacza ka\u017cdy okres, podczas kt\u00f3rego pracownik wykonuje prac\u0119, jest do dyspozycji pracodawcy i wype\u0142nia swe czynno\u015bci lub obowi\u0105zki, zgodnie z przepisami krajowymi i\/lub praktyk\u0105 krajow\u0105. Je\u017celi chodzi o Republik\u0119 Federaln\u0105 Niemiec, to czas pracy rozumie si\u0119 jako czas od pocz\u0105tku a\u017c do zako\u0144czenia pracy, bez przerw na odpoczynek [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EURO Delegowanie\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-09-03T09:27:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-07T12:44:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jan Kowalski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jan Kowalski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/\",\"url\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/\",\"name\":\"Regulacje dotycz\u0105ce czasu pracy w Niemczech - EURO Delegowanie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-09-03T09:27:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-07T12:44:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/7d869d8ce3745e7a223db12aca376d4e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Regulacje dotycz\u0105ce czasu pracy w Niemczech\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/\",\"name\":\"EURO Delegowanie\",\"description\":\"Kolejna witryna oparta na WordPressie\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/7d869d8ce3745e7a223db12aca376d4e\",\"name\":\"Jan Kowalski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be685c4066cab0fa49b789d09a61d890?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be685c4066cab0fa49b789d09a61d890?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jan Kowalski\"},\"description\":\"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Assumenda at distinctio est expedita libero nemo odio perferendis quaerat quas quis, quo reiciendis, sapiente sint! Dolore eius error laudantium natus odio.\",\"sameAs\":[\"http:\/\/www.jankowalski.pl\"],\"url\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/author\/jankowalski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Regulacje dotycz\u0105ce czasu pracy w Niemczech - EURO Delegowanie","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Regulacje dotycz\u0105ce czasu pracy w Niemczech - EURO Delegowanie","og_description":"Zgodnie z Dyrektyw\u0105 Rady 93\/104\/EG czas pracy oznacza ka\u017cdy okres, podczas kt\u00f3rego pracownik wykonuje prac\u0119, jest do dyspozycji pracodawcy i wype\u0142nia swe czynno\u015bci lub obowi\u0105zki, zgodnie z przepisami krajowymi i\/lub praktyk\u0105 krajow\u0105. Je\u017celi chodzi o Republik\u0119 Federaln\u0105 Niemiec, to czas pracy rozumie si\u0119 jako czas od pocz\u0105tku a\u017c do zako\u0144czenia pracy, bez przerw na odpoczynek [&hellip;]","og_url":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/","og_site_name":"EURO Delegowanie","article_published_time":"2013-09-03T09:27:45+00:00","article_modified_time":"2023-11-07T12:44:25+00:00","author":"Jan Kowalski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Jan Kowalski","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/","url":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/","name":"Regulacje dotycz\u0105ce czasu pracy w Niemczech - EURO Delegowanie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#website"},"datePublished":"2013-09-03T09:27:45+00:00","dateModified":"2023-11-07T12:44:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/7d869d8ce3745e7a223db12aca376d4e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-niemczech\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Regulacje dotycz\u0105ce czasu pracy w Niemczech"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/","name":"EURO Delegowanie","description":"Kolejna witryna oparta na WordPressie","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/7d869d8ce3745e7a223db12aca376d4e","name":"Jan Kowalski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be685c4066cab0fa49b789d09a61d890?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be685c4066cab0fa49b789d09a61d890?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jan Kowalski"},"description":"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Assumenda at distinctio est expedita libero nemo odio perferendis quaerat quas quis, quo reiciendis, sapiente sint! Dolore eius error laudantium natus odio.","sameAs":["http:\/\/www.jankowalski.pl"],"url":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/author\/jankowalski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":324,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions\/324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}