{"id":120,"date":"2013-08-31T11:20:27","date_gmt":"2013-08-31T09:20:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.delegowanie-pracownika.pl\/?p=90"},"modified":"2023-11-07T13:44:26","modified_gmt":"2023-11-07T12:44:26","slug":"ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/","title":{"rendered":"Ujednolicenie statusu robotnika i pracownika w Belgii"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>5 lipca 2013 r.<\/strong> po d\u0142ugich negocjacjach mi\u0119dzy partnerami spo\u0142ecznymi (organizacjami pracodawc\u00f3w i zwi\u0105zkami zawodowymi) oraz belgijsk\u0105 Minister Pracy, Monic\u0105 De Coninck, \u00a0zosta\u0142o zawarte, a nast\u0119pnie zatwierdzone przez rz\u0105d, porozumienie w sprawie <strong>ujednolicenia statusu robotnika i pracownika<\/strong>. Wypracowany kompromis ma na celu wyeliminowanie od 1 stycznia 2014 r. dyskryminacji mi\u0119dzy pracownikiem a robotnikiem z uwagi na ich r\u00f3\u017cny status prawny. Kompromis ten okre\u015blany jest jako historyczny, poniewa\u017c zosta\u0142 zawarty po oko\u0142o 30 latach oczekiwania. W istocie, Belgia jest jednym z nielicznych kraj\u00f3w, w kt\u00f3rych status robotnika i pracownika tak bardzo si\u0119 r\u00f3\u017cni, zw\u0142aszcza w zakresie warunk\u00f3w wypowiedzenia oraz ochrony socjalnej.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Obecnie w Belgii <strong>1 260 000<\/strong> os\u00f3b jest zatrudnionych jako robotnicy, a <strong>1 700 000<\/strong> jako pracownicy. Istniej\u0105 dwie ogromne r\u00f3\u017cnice w ich statusie, a mianowicie <strong>w zakresie zwolnienia z pracy i ewentualnej choroby<\/strong>. W przypadku choroby pracownik jest lepiej chroniony ni\u017c robotnik. Najbardziej niesprawiedliw\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 jest dzie\u0144 karencji, kt\u00f3ry polega na niep\u0142aceniu wynagrodzenia robotnikowi za pierwszy dzie\u0144 zwolnienia lekarskiego. Je\u015bli chodzi o zwolnienie z pracy, okres wypowiedzenia jest znacznie kr\u00f3tszy dla robotnika ni\u017c dla pracownika. Okres ten wynosi od 35 do 112 dni dla robotnika, a od minimum 3 do 18 miesi\u0119cy dla pracownika.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sytuacja zmieni si\u0119 od 1 stycznia 2014 r., gdy\u017c zawarty kompromis zawiera dwie najbardziej istotne kwestie:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>dzie\u0144 karencji<\/strong>, czyli pierwszy niep\u0142atny dzie\u0144 zwolnienia lekarskiego,<strong> b\u0119dzie zniesiony dla robotnik\u00f3w<\/strong>. B\u0119d\u0105 oni otrzymywa\u0107 wynagrodzenie, podobnie jak pracownicy, od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego w pracy. Jednocze\u015bnie, zwi\u0119kszona zostanie liczba przeprowadzanych w tym zakresie kontroli, kt\u00f3rych celem b\u0119dzie zwalczanie ewentualnych nadu\u017cy\u0107.<\/li>\n<li><strong>wypowiedzenie b\u0119dzie uproszczone<\/strong> &#8211; sze\u015b\u0107 system\u00f3w wypowiedzenia opieraj\u0105cych si\u0119 na pi\u0119ciu kryteriach b\u0119dzie zast\u0105pionych jednym systemem podstawowym, w kt\u00f3rym decyduj\u0105cym kryterium b\u0119dzie d\u0142ugo\u015b\u0107 sta\u017cu pracy. Robotnicy i pracownicy b\u0119d\u0105 zatem korzysta\u0107 ze \u015bredniej oscyluj\u0105cej wok\u00f3\u0142 3 miesi\u0119cy na 5 lat sta\u017cu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Ponadto, system zwolnienia z pracy po raz pierwszy b\u0119dzie przewidywa\u0142 przyznanie osobie zwolnionej <strong>\u015brodk\u00f3w aktywizacyjnych<\/strong>, kt\u00f3re pozwol\u0105 jej \u0142atwiej i szybciej znale\u017a\u0107 now\u0105 prac\u0119. Wed\u0142ug Philippe\u2019a Lacroix z ManpowerGroup BeLux dzia\u0142ania zwi\u0105zane z kszta\u0142ceniem i reorientacj\u0105 zawodow\u0105 przynosz\u0105 korzy\u015b\u0107 nie tylko osobie zatrudnionej, ale r\u00f3wnie\u017c ca\u0142emu rynkowi pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>5 lipca 2013 r. po d\u0142ugich negocjacjach mi\u0119dzy partnerami spo\u0142ecznymi (organizacjami pracodawc\u00f3w i zwi\u0105zkami zawodowymi) oraz belgijsk\u0105 Minister Pracy, Monic\u0105 De Coninck, \u00a0zosta\u0142o zawarte, a nast\u0119pnie zatwierdzone przez rz\u0105d, porozumienie w sprawie ujednolicenia statusu robotnika i pracownika. Wypracowany kompromis ma na celu wyeliminowanie od 1 stycznia 2014 r. dyskryminacji mi\u0119dzy pracownikiem a robotnikiem z uwagi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ujednolicenie statusu robotnika i pracownika w Belgii - EURO Delegowanie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ujednolicenie statusu robotnika i pracownika w Belgii - EURO Delegowanie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"5 lipca 2013 r. po d\u0142ugich negocjacjach mi\u0119dzy partnerami spo\u0142ecznymi (organizacjami pracodawc\u00f3w i zwi\u0105zkami zawodowymi) oraz belgijsk\u0105 Minister Pracy, Monic\u0105 De Coninck, \u00a0zosta\u0142o zawarte, a nast\u0119pnie zatwierdzone przez rz\u0105d, porozumienie w sprawie ujednolicenia statusu robotnika i pracownika. Wypracowany kompromis ma na celu wyeliminowanie od 1 stycznia 2014 r. dyskryminacji mi\u0119dzy pracownikiem a robotnikiem z uwagi [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EURO Delegowanie\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-08-31T09:20:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-07T12:44:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jan Kowalski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jan Kowalski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/\",\"url\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/\",\"name\":\"Ujednolicenie statusu robotnika i pracownika w Belgii - EURO Delegowanie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-08-31T09:20:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-07T12:44:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/7d869d8ce3745e7a223db12aca376d4e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ujednolicenie statusu robotnika i pracownika w Belgii\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/\",\"name\":\"EURO Delegowanie\",\"description\":\"Kolejna witryna oparta na WordPressie\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/7d869d8ce3745e7a223db12aca376d4e\",\"name\":\"Jan Kowalski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be685c4066cab0fa49b789d09a61d890?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be685c4066cab0fa49b789d09a61d890?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jan Kowalski\"},\"description\":\"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Assumenda at distinctio est expedita libero nemo odio perferendis quaerat quas quis, quo reiciendis, sapiente sint! Dolore eius error laudantium natus odio.\",\"sameAs\":[\"http:\/\/www.jankowalski.pl\"],\"url\":\"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/author\/jankowalski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ujednolicenie statusu robotnika i pracownika w Belgii - EURO Delegowanie","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ujednolicenie statusu robotnika i pracownika w Belgii - EURO Delegowanie","og_description":"5 lipca 2013 r. po d\u0142ugich negocjacjach mi\u0119dzy partnerami spo\u0142ecznymi (organizacjami pracodawc\u00f3w i zwi\u0105zkami zawodowymi) oraz belgijsk\u0105 Minister Pracy, Monic\u0105 De Coninck, \u00a0zosta\u0142o zawarte, a nast\u0119pnie zatwierdzone przez rz\u0105d, porozumienie w sprawie ujednolicenia statusu robotnika i pracownika. Wypracowany kompromis ma na celu wyeliminowanie od 1 stycznia 2014 r. dyskryminacji mi\u0119dzy pracownikiem a robotnikiem z uwagi [&hellip;]","og_url":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/","og_site_name":"EURO Delegowanie","article_published_time":"2013-08-31T09:20:27+00:00","article_modified_time":"2023-11-07T12:44:26+00:00","author":"Jan Kowalski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Jan Kowalski","Szacowany czas czytania":"2 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/","url":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/","name":"Ujednolicenie statusu robotnika i pracownika w Belgii - EURO Delegowanie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#website"},"datePublished":"2013-08-31T09:20:27+00:00","dateModified":"2023-11-07T12:44:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/7d869d8ce3745e7a223db12aca376d4e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/ujednolicenie-statusu-robotnika-i-pracownika-w-belgii\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ujednolicenie statusu robotnika i pracownika w Belgii"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/","name":"EURO Delegowanie","description":"Kolejna witryna oparta na WordPressie","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/7d869d8ce3745e7a223db12aca376d4e","name":"Jan Kowalski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be685c4066cab0fa49b789d09a61d890?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be685c4066cab0fa49b789d09a61d890?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jan Kowalski"},"description":"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Assumenda at distinctio est expedita libero nemo odio perferendis quaerat quas quis, quo reiciendis, sapiente sint! Dolore eius error laudantium natus odio.","sameAs":["http:\/\/www.jankowalski.pl"],"url":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/author\/jankowalski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":325,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120\/revisions\/325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}