Oddelegowanie pracownik\u00f3w za granic\u0119 (ang. Expatriates) sta\u0142o si\u0119 rozwi\u0105zaniem powszechnie stosowanym w wielu firmach, dzi\u0119ki post\u0119puj\u0105cej globalizacji i mo\u017cliwo\u015bci eksportu us\u0142ug. Na czas oddelegowania pracownika, pracodawca zobowi\u0105zany jest podpisa\u0107 z nim tzw. umow\u0119 o oddelegowaniu, kt\u00f3ra reguluje prawa i obowi\u0105zki podczas \u015bwiadczenia us\u0142ug za granic\u0105.<\/p>\n
Co do zasady pracodawca proponuje pracownikowi kilkumiesi\u0119czne albo kilkuletnie zatrudnienie za granic\u0105. Okre\u015blony wst\u0119pnie czas zatrudnienia mo\u017ce by\u0107 przed\u0142u\u017cony w trakcie wykonywania przez pracownika pracy za granic\u0105. Dotychczasowe postanowienia stosunku pracy pozostaj\u0105 nienaruszone, zostaj\u0105 jednak na czas oddelegowania niejako zawieszone, poniewa\u017c bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 zasad\u0105 jest, aby delegowany pracownik mia\u0142 zapewnione warunki zatrudnienia nie mniej korzystne od tych, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w kraju, do kt\u00f3rego pracownik jest oddelegowany. Pracodawca musi wi\u0119c zg\u0142osi\u0107 fakt delegowania pracownika odpowiednim instytucjom za granic\u0105, aby przez czas \u015bwiadczenia us\u0142ug podlega\u0142 on prawu pracy pa\u0144stwa przyjmuj\u0105cego.<\/p>\n
W umowie o oddelegowanie przewiduje si\u0119 przede wszystkim prawa i obowi\u0105zki pracodawcy oraz pracownika, koresponduj\u0105ce do oddelegowania za granic\u0119:<\/p>\n
1. Czas trwania oddelegowania: wynosi zazwyczaj od 1 do 12 miesi\u0119cy z opcj\u0105 jednokrotnego lub wielokrotnego przed\u0142u\u017cenia. W tym miejscu powinno si\u0119 r\u00f3wnie\u017c uregulowa\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wycofania oddelegowania pracownika przez pracodawc\u0119.<\/p>\n
2. Zakres obowi\u0105zk\u00f3w: przysz\u0142e zadania powinny by\u0107 opisane mo\u017cliwie jak najdok\u0142adniej, ze wzgl\u0119du na kompetencje zawodowe i uprawnienia dyscyplinarne, a tak\u017ce ze wzgl\u0119du na podporz\u0105dkowanie i sprawozdawczo\u015b\u0107.<\/p>\n
3. P\u0142aca: \u0142\u0105czne wynagrodzenie jest zazwyczaj dzielone jako wynagrodzenie podstawowe, dodatek zagraniczny (dieta), premie itp. Wyp\u0142ata mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w EURO b\u0105d\u017a w walucie lokalnej. Pracodawca musi przestrzega\u0107 minimalnych stawek wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cych w pa\u0144stwie, w kt\u00f3rym pracownik wykonuje prac\u0119. Taki obowi\u0105zek wynika z unijnej dyrektywy nr 96\/71\/WE.<\/p>\n
4. Kwestie podatkowe: tutaj obowi\u0105zuj\u0105 przepisy podatkowe oraz zastosowanie znajduje odpowiednia umowa o unikaniu podw\u00f3jnego opodatkowania z danym krajem. Je\u017celi tylko budowa zostanie zrealizowana w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy, to co do zasady obowi\u0105zek podatkowy powstaje wy\u0142\u0105cznie w kraju pochodzenia.<\/p>\n
5. Ubezpieczenia spo\u0142eczne: zgodnie z art. 12 ust. 1 Rozporz\u0105dzenia (WE) nr 883\/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie\u00a0koordynacji system\u00f3w zabezpieczenia spo\u0142ecznego, pracownik delegowany do pracy w innym kraju UE nadal podlega przepisom o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym swojego kraju i obowi\u0105zkowi ubezpieczenia spo\u0142ecznego w tym kraju. Warunkiem jest tu, zgodnie z art. 12 ust, 2, \u017ce przewidywany czas pracy, do kt\u00f3rej pracownik zosta\u0142 oddelegowany, nie mo\u017ce przekroczy\u0107 24 miesi\u0119cy, a pracownik nie zosta\u0142 wys\u0142any, by zast\u0105pi\u0107 innego pracownika delegowanego.<\/p>\n
6. Urlop: w zakresie urlopu pracownik musi dostosowa\u0107 si\u0119 do obowi\u0105zuj\u0105cych zasad dotycz\u0105cych zagranicznego pobytu, przepis\u00f3w i praktyk biznesowych.<\/p>\n
7. Koszty przeprowadzki: pracodawca co do zasady przejmuje na siebie koszty przeprowadzki oraz koszty ubezpieczenia transportu, w tym koszty podr\u00f3\u017cy powrotnej.<\/p>\n
8. Klauzula powrotna: pracodawca powinien zapewni\u0107 pracownikowi, po jego powrocie do kraju, warunki zatrudnienia co najmniej odpowiadaj\u0105ce tym, kt\u00f3re posiada\u0142 przed wyjazdem za granic\u0119 lub zaproponowa\u0107 mu stanowisko w kraju, kt\u00f3re pod wzgl\u0119dem odpowiedzialno\u015bci, dochodu i wymaga\u0144 odpowiada do\u015bwiadczeniu i umiej\u0119tno\u015bciom zdobytym w kraju i za granic\u0105. Szczeg\u00f3lnie korzystne by\u0142oby, gdyby pracownik mia\u0142 okre\u015blone \u00a0i zapewnione konkretne stanowisko przed powrotem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Oddelegowanie pracownik\u00f3w za granic\u0119 (ang. Expatriates) sta\u0142o si\u0119 rozwi\u0105zaniem powszechnie stosowanym w wielu firmach, dzi\u0119ki post\u0119puj\u0105cej globalizacji i mo\u017cliwo\u015bci eksportu us\u0142ug. Na czas oddelegowania pracownika, pracodawca zobowi\u0105zany jest podpisa\u0107 z nim tzw. umow\u0119 o oddelegowaniu, kt\u00f3ra reguluje prawa i obowi\u0105zki podczas \u015bwiadczenia us\u0142ug za granic\u0105. Co do zasady pracodawca proponuje pracownikowi kilkumiesi\u0119czne albo kilkuletnie zatrudnienie […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,1,24,25,26],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n