Pomimo faktu, \u017ce w obr\u0119bie Unii Europejskiej istnieje wolno\u015b\u0107 \u015bwiadczenia us\u0142ug, to przy prowadzeniu prac budowlanych oraz monta\u017cowych w Niemczech nale\u017cy przestrzega\u0107 kilku wymog\u00f3w formalnych, kt\u00f3re stanowi\u0105 warunek legalnego oddelegowania. Nale\u017c\u0105 do nich przede wszystkim obowi\u0105zki natury administracyjno-prawnej oraz zasady wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w prawa pracy i z ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w (Arbeitnehmerentsendegesetz \u2013 AEntG).<\/p>\n
Pozwolenie na prac\u0119 oraz pozwolenie na pobyt<\/strong><\/p>\n Z uwagi na zniesienie z dniem 1 maja 2011 roku ogranicze\u0144 w \u015bwiadczeniu us\u0142ug na terenie Niemiec przez obywateli innych kraj\u00f3w UE, pozwolenie na prac\u0119 nie jest wymagane. Obywatele i obywatelki UE powinni jednak dysponowa\u0107 wa\u017cnym paszportem lub dowodem osobistym. Posiadanie wizy nie jest dla nich konieczne. Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownicy, kt\u00f3rzy zamierzaj\u0105 pracowa\u0107 w Niemczech przez d\u0142u\u017cszy czas, s\u0105 zobowi\u0105zani zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do lokalnego urz\u0119du gminy (Einwohnermeldeamt) w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania celem dokonania zg\u0142oszenia meldunkowego. Tego obowi\u0105zku nale\u017cy dope\u0142ni\u0107 w ci\u0105gu 7 dni od wprowadzenia si\u0119 (w wielku landach mo\u017cna to te\u017c zrobi\u0107 w ci\u0105gu 2 tygodni). Formularz mo\u017cna otrzyma\u0107 we w\u0142a\u015bciwym urz\u0119dzie lub pobra\u0107 ze strony internetowej tego urz\u0119du.<\/p>\n Izba handlowa<\/strong><\/p>\n W przypadku tymczasowego transgranicznego \u015bwiadczenia us\u0142ug na terenie Niemiec, pracodawca musi \u00a0dope\u0142ni\u0107 pewnych formalno\u015bci w Izbie handlowej. Zobowi\u0105zany jest do pisemnego zg\u0142oszenia w odpowiednim jej oddziale zamiaru wykonywania danego zawodu na terenie Niemiec. Obowi\u0105zek ten okre\u015bla art. 1 ust. 1 Ustawy o rzemio\u015ble, tzw. Handwerksordnung. Wykaz zawod\u00f3w, kt\u00f3re wymagaj\u0105 zg\u0142oszenia i uzyskania stosownego pozwolenia znajduje si\u0119 w za\u0142\u0105czniku do ustawy. W\u015br\u00f3d nich znajduj\u0105 si\u0119 takie profesje jak: murarz, malarz, dekarz, stolarz, izoler, budowniczy dr\u00f3g.<\/p>\n Ponadto, nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107 za\u015bwiadczenie z kraju pochodzenia o dotychczas wykonywanej dzia\u0142alno\u015bci. Firma otrzyma w\u00f3wczas od Izby handlowej \u00a0pismo potwierdzaj\u0105ce, \u017ce jest ona uprawniona do prowadzenia prac na budowie w Niemczech.<\/p>\n Zg\u0142oszenie \u00a0do Federalnej Dyrekcji ds. Finans\u00f3w<\/strong><\/p>\n Ka\u017cdy przedsi\u0119biorca dzia\u0142aj\u0105cy jako tymczasowy us\u0142ugodawca w bran\u017cach budowlanych na terenie Niemiec zobowi\u0105zany jest do z\u0142o\u017cenia, przed rozpocz\u0119ciem prac, pisemnego wniosku do Federalnej Dyrekcji ds. Finans\u00f3w, kt\u00f3ra zosta\u0142a wyznaczona jako organ monitoruj\u0105cy podmioty wykonuj\u0105ce tymczasowo us\u0142ugi na rynku niemieckim.<\/p>\n Przedsi\u0119biorca podaje takie informacje, jak:<\/strong><\/p>\n nazwiska, imiona i daty urodzenia pracownik\u00f3w oddelegowanych do pracy w Niemczech,<\/p>\n<\/li>\n data rozpocz\u0119cia i przewidywany okres wykonywania pracy,<\/p>\n<\/li>\n miejsce pracy (np. miejsce wykonywania prac budowlanych),<\/p>\n<\/li>\n miejsce, w kt\u00f3rym s\u0105 przechowywane dokumenty wymagane podczas wykonywania us\u0142ug,<\/p>\n<\/li>\n nazwisko, imi\u0119, data urodzenia i adres w Niemczech osoby odpowiedzialnej za kontakt z organami kontrolnymi (np. kierownik budowy, majster, kierownik zak\u0142adu),<\/p>\n<\/li>\n sektor dzia\u0142alno\u015bci, w kt\u00f3rym pracownik ma \u015bwiadczy\u0107 us\u0142ug\u0119.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Zg\u0142oszenia mog\u0105 by\u0107 dokonywane bezpo\u015brednio w urz\u0119dzie celnym b\u0105d\u017a te\u017c drog\u0105 elektroniczn\u0105 na stronie Dyrekcji ds. Finans\u00f3w (BFD West). Us\u0142ugodawca musi ponadto dysponowa\u0107 dokumentami potwierdzaj\u0105cymi przestrzeganie regulacji prawa pracy oraz wyp\u0142aty minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n SOKA-BAU<\/strong><\/p>\n SOKA-BAU jest to Niemiecka Urlopowa Kasa Budownictwa, kt\u00f3ra wyr\u00f3wnuje warunki w zakresie wynagrodzenia oraz urlop\u00f3w w bran\u017cy budowlanej. G\u0142\u00f3wnym zadaniem SOKA-BAU jest finansowanie roszcze\u0144 pracowniczych z tytu\u0142u urlopu. Zar\u00f3wno niemieckie, jak i zagraniczne przedsiebiorstwa, kt\u00f3re prowadz\u0105 prace budowlane w Niemczech, zobowi\u0105zane s\u0105 do przestrzegania zasad dyktowanych przez SOKA-BAU.<\/p>\n Ka\u017cdy przedsi\u0119biorca prowadz\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 w bran\u017cy budowlanej na terenie Niemiec powinien dokona\u0107 zg\u0142oszenia do SOKA-BAU oraz wype\u0142ni\u0107 wnioski dotycz\u0105ce nowych pracownika. Od momentu rozpocz\u0119cia prac jest on zobowi\u0105zany do uiszczania comiesi\u0119cznej sk\u0142adki. SOKA-BAU ksi\u0119guje przekazane w ten spos\u00f3b kwoty i oblicza na podstawie wniosk\u00f3w roszczenie urlopowe dla pracownika.<\/p>\n Je\u015bli pracodawca zwleka z op\u0142at\u0105 miesi\u0119cznych sk\u0142adek SOKA-BAU naliczy odsetki za zw\u0142ok\u0119 w wysoko\u015bci 5% podwy\u017cszonej bazy sk\u0142adki. Sk\u0142adka na wynagrodzenie urlopowe zmienia si\u0119 regularnie, a od stycznia 2010r. wynosi ona 14,30% dla przedsi\u0119biorstw deleguj\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/p>\n Prawo pracy<\/strong><\/p>\n Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce przedsi\u0119biorcy deleguj\u0105cy pracownik\u00f3w do \u015bwiadczenia us\u0142ug czasowych na terenie Niemiec, musz\u0105 \u00a0przestrzega\u0107 obowi\u0105zuj\u0105cych tam przepis\u00f3w prawa pracy dotycz\u0105cych minimalnego wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego, maksymalnego czasu pracy, pracy w nadgodzinach, warunk\u00f3w \u015bwiadczenia pracy, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pomimo faktu, \u017ce w obr\u0119bie Unii Europejskiej istnieje wolno\u015b\u0107 \u015bwiadczenia us\u0142ug, to przy prowadzeniu prac budowlanych oraz monta\u017cowych w Niemczech nale\u017cy przestrzega\u0107 kilku wymog\u00f3w formalnych, kt\u00f3re stanowi\u0105 warunek legalnego oddelegowania. Nale\u017c\u0105 do nich przede wszystkim obowi\u0105zki natury administracyjno-prawnej oraz zasady wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w prawa pracy i z ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w (Arbeitnehmerentsendegesetz \u2013 AEntG). Pozwolenie […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,25],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n