Pracodawca maj\u0105cy siedzib\u0119 poza terytorium Belgii mo\u017ce oddelegowa\u0107 pracownik\u00f3w do tego kraju, przestrzegaj\u0105c obowi\u0105zuj\u0105cych tam warunk\u00f3w zatrudnienia. Przez oddelegowanie prawo pracy rozumie sytuacj\u0119 pracownika, kt\u00f3ry wykonuje prac\u0119 tymczasow\u0105 w Belgii, a zwykle nie pracuje na terytorium belgijski i jest zatrudniony w innym kraju ni\u017c Belgia.<\/p>\n
Poj\u0119cie warunk\u00f3w pracy, wynagrodzenia i zatrudnienia sankcjonowanych karnie w razie ich nieprzestrzegania obejmuje zbi\u00f3r przepis\u00f3w prawnych, regulacyjnych i umownych zapewniaj\u0105cych ochron\u0119 praw pracownik\u00f3w. Nie stanowi to jednak\u017ce przeszkody dla stosowania przepis\u00f3w obcego kraju, pod warunkiem, \u017ce s\u0105 one bardziej korzystne dla pracownika.<\/p>\n
A1<\/strong><\/p>\n Zgodnie z rozporz\u0105dzeniem UE nr 883\/2004, przynale\u017cno\u015b\u0107 pracownika do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych w pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim pochodzenia, mo\u017ce by\u0107 utrzymana w okresie oddelegowania do Belgii przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 24 miesi\u0105ce. W tym celu pracownik musi posiada\u0107 certyfikat A1 stanowi\u0105cy dow\u00f3d, i\u017c podlega on systemowi ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w pa\u0144stwie wysy\u0142aj\u0105cym. Pod koniec tego maksymalnego okresu, je\u017celi pracownik nie zako\u0144czy\u0142 jeszcze pracy, czas oddelegowania mo\u017ce zosta\u0107 wyd\u0142u\u017cony. Odbywa si\u0119 to na podstawie wzajemnego porozumienia pomi\u0119dzy w\u0142a\u015bciwymi instytucjami ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w krajach, kt\u00f3rych dotyczy post\u0119powanie.<\/p>\n Pro\u015bba o wyd\u0142u\u017cenie okresu oddelegowania powinna zostac z\u0142o\u017cona do ZUS kraju wysy\u0142aj\u0105cego. Je\u017celi ten przychyli si\u0119 do pro\u015bby uznaj\u0105c podane powody, wyst\u0105pi o zgod\u0119 do belgijskiego Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (Office National de S\u00e9curit\u00e9 Sociale belge).<\/p>\n Limosa<\/strong><\/p>\n Przed rozpocz\u0119ciem \u015bwiadczenia us\u0142ug na terenie Belgii, jako pracodawca lub pracownik pracuj\u0105cy na w\u0142asny rachunek, nale\u017cy wype\u0142ni\u0107 obowi\u0105zkowe zg\u0142oszenie elektroniczne, tzw. Limosa. Jest to system rejestracji zagranicznych pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry zosta\u0142 wprowadzony 1 kwietnia 2007 r. Zg\u0142oszenie takie nast\u0119puje w formie deklaracji sk\u0142adanej ka\u017cdorazowo przed rozpocz\u0119ciem okresu delegowania. Limosa stanowi klucz do legalnego wykonywania pracy przez osoby niepodlegaj\u0105ce belgijskiemu ubezpieczeniu spo\u0142ecznemu.<\/p>\n Do jej wype\u0142nienia potrzebne s\u0105 informacje, takie jak: dane pracownik\u00f3w, daty oddelegowania, rodzaj \u015bwiadczonych us\u0142ug, dane klienta lub komandytariusza, dane identyfikacyjne pracodawcy, tygodniowy i dobowy wymiar pracy pracownika.<\/p>\n Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku niedope\u0142nienia przez podwykonawc\u0119 obowi\u0105zku dokonania z\u0142oszenia Limosa, belgijski kontrahent musi zg\u0142osi\u0107 ten fakt stosownym w\u0142adzom, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do na\u0142o\u017cenia na podwykonawc\u0119 \u00a0sankcji.<\/p>\n Rejestracja w OPOC<\/strong><\/p>\n Zagraniczne firmy deleguj\u0105ce pracownik\u00f3w do Belgii, w celu wykonywania przez nich prac budowlanych, musz\u0105 przestrzega\u0107 bran\u017cowego systemu \u201cznaczk\u00f3w lojalno\u015bciowych\u201d okre\u015blonych przez uk\u0142ad zbiorowy pracy. Polega on na p\u0142aceniu rocznej premii dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pracowali w jednym lub kilku przedsi\u0119biorstwach budowlanych w ci\u0105gu danego roku. Premia ta wynagradza pracownika za jego wierno\u015b\u0107 wobec sektora budowlanego i zach\u0119ca go do dalszej pracy w tej bran\u017cy. Poniewa\u017c system ten stanowi cz\u0119\u015b\u0107 minimalnych warunk\u00f3w zatrudnienia okre\u015blonych przez uk\u0142ad zbiorowy pracy, firmy zagraniczne r\u00f3wnie\u017c musz\u0105 go przestrzega\u0107. W pewnych okoliczno\u015bciach, zagraniczni pracodawcy mog\u0105 unikn\u0105\u0107 tego obowi\u0105zku, pod warunkiem, \u017ce udowodni\u0105 istnienie por\u00f3wnywalnych korzy\u015bci w kraju pochodzenia, takich jak premia noworoczna lub tzw. \u201ctrzynastka\u201d, przyznawana ka\u017cdego roku, a kt\u00f3rej kwota wynosi w przybli\u017ceniu r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia.<\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142a prawa<\/strong><\/p>\n Pracodawca maj\u0105cy siedzib\u0119 poza terytorium Belgii mo\u017ce oddelegowa\u0107 pracownik\u00f3w do tego kraju, przestrzegaj\u0105c obowi\u0105zuj\u0105cych tam warunk\u00f3w zatrudnienia. Przez oddelegowanie prawo pracy rozumie sytuacj\u0119 pracownika, kt\u00f3ry wykonuje prac\u0119 tymczasow\u0105 w Belgii, a zwykle nie pracuje na terytorium belgijski i jest zatrudniony w innym kraju ni\u017c Belgia. Poj\u0119cie warunk\u00f3w pracy, wynagrodzenia i zatrudnienia sankcjonowanych karnie w razie […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n