{"id":95,"date":"2013-09-09T13:55:11","date_gmt":"2013-09-09T11:55:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.europe-soustraitance.fr\/?p=95"},"modified":"2023-11-07T13:43:12","modified_gmt":"2023-11-07T12:43:12","slug":"reglementations-relatives-au-temps-de-travail-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/fr\/reglementations-relatives-au-temps-de-travail-en-allemagne\/","title":{"rendered":"R\u00e9glementations relatives au temps de travail en Allemagne"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Conform\u00e9ment \u00e0 la directive 93\/104\/EG du Conseil, le temps de travail d\u00e9signe toute p\u00e9riode durant laquelle le travailleur est au travail, \u00e0 la disposition de l\u2019employeur et dans l\u2019exercice de son activit\u00e9 ou de ses fonctions, conform\u00e9ment aux l\u00e9gislations et\/ou pratiques nationales. Dans la R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale d\u2019Allemagne, le temps de travail comprend le d\u00e9but et la fin du travail, sans pauses (en vertu du paragraphe 2 de la loi relative au temps de travail).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La dur\u00e9e du temps de travail est r\u00e9glement\u00e9e habituellement dans le contrat de travail et elle a un impact direct sur le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration pour le travail effectu\u00e9. Mais il faut tenir compte du fait que les r\u00e8gles contractuelles portant sur le temps de travail rencontrent toujours des contraintes contenues dans la loi relative au temps de travail. D\u2019autres contraintes peuvent \u00eatre \u00e9tablies par les conventions collectives de travail. En Allemagne, le nombre maximal et tol\u00e9rable d\u2019heures ourables est r\u00e9glement\u00e9 par la loi relative au temps de travail ainsi que par les conventions collectives et les accords individuels qui sont bas\u00e9s sur cette loi. Dans les institutions nationales comp\u00e9tentes, les mesures ad\u00e9quates y sont applicables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La loi allemande relative au temps de travail pr\u00e9voit les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de jours ouvrables ainsi que les dispositions portant sur la dur\u00e9e de jour ouvrable. Selon ces dispositions, la dur\u00e9e maximale de jour ouvrable ne doit pas, en principe, d\u00e9passer 8 heures. Si certaines conditions sont remplies, il est possible de prolonger le jour ouvrable jusqu\u2019\u00e0 10 heures ouvrables. Un tel prolongement est possible si pendant la p\u00e9riode imposable de 6 mois ou de 24 semaines la dur\u00e9e moyenne de temps ouvrable est de 8 heures. Le respect de ces dispositions est soumis au contr\u00f4le de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique (\u00e0 la demande) et renforc\u00e9 par les dispositions d\u2019ex\u00e9cution et le droit p\u00e9nal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En ce qui concerne la flexibilit\u00e9 du temps de travail, les parties de la convention collective de travail ont r\u00e9ussi \u00e0 trouver les diff\u00e9rentes solutions. Il s\u2019agit non seulement des prolongements g\u00e9n\u00e9raux du temps de travail pour tous mais aussi des solutions un peu plus flexibles qui rendent possible l\u2019adaptation du temps de travail sp\u00e9cifique dans divers \u00e9tablissements.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En ce qui concerne le temps de travail flexible, il existe des mod\u00e8les qui se diff\u00e8rent de \u00a0la dur\u00e9e standard du temps de travail. Il est possible de distinguer les syst\u00e8mes suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-align: justify\">dur\u00e9e anuelle du travail<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify\">comptes du temps de travail<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify\">temps de travail \u00e9quivalent<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify\">temps de travail \u00e9quivalent bas\u00e9 sur la confiance<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify\">travail \u00e0 temps partiel<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify\">partage du poste de travail<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify\">compte du temps de travail perp\u00e9tuel<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify\">heures de travail modulaire<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify\">t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify\">groupes des travailleurs avec le temps de travail autonome<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify\">travail \u00e0 l\u2019appel<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify\">travail individuel<\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-align: justify\">cong\u00e9 sabbatique<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">L\u2019application du temps de travail d\u00e9fini par la loi et la propagation des mod\u00e8les flexibles du temps de travail se diff\u00e8rent \u00a0d\u2019un Land \u00e0 l\u2019autre. En outre, le calcul du temps de travail par la m\u00e9thode des comptes du travail dans chaque \u00e9tablissement est soumis aux dispositions y applicables. La p\u00e9riode compensatoire s\u2019\u00e9l\u00e8vent habituellement \u00e0 12 mois. Cependant les branches sp\u00e9cifiques telles que l\u2019industrie sid\u00e9rurgique, l\u2019activit\u00e9 bancaire, l\u2019industrie chimique et dans certaines r\u00e9gions, l\u2019industrie \u00e9lectrique ou la m\u00e9tallurgie disposent de la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er les comptes du temps de travail \u00e0 long terme ou perp\u00e9tuels. Sur ces comptes en dehors des heures suppl\u00e9mentaires, il y a aussi des heures \u201cvides\u201d dont l\u2019employeur profite quand la conjoncture \u00e9conomique s\u2019inversera et il aura besoin de travailleurs au-dessus de leurs normes applicables du temps de travail. Le syst\u00e8me des comptes du temps de travail rend possible l\u2019organisation du temps de travail flexible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Lors du r\u00e8glement des r\u00e9mun\u00e9rations, les diff\u00e9rents mod\u00e8les, servant de base, sont utilis\u00e9s. Il y a donc des relations de travail dans lesquelles chaque heure de travail est calcul\u00e9e et des relations de travail dans lesquelles le salaire mensuel est vers\u00e9 ind\u00e9pendamment du nombre de jours d\u2019abscence.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la directive 93\/104\/EG du Conseil, le temps de travail d\u00e9signe toute p\u00e9riode durant laquelle le travailleur est au travail, \u00e0 la disposition de l\u2019employeur et dans l\u2019exercice de son activit\u00e9 ou de ses fonctions, conform\u00e9ment aux l\u00e9gislations et\/ou pratiques nationales. 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