{"id":92,"date":"2013-08-30T11:07:37","date_gmt":"2013-08-30T09:07:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.europe-soustraitance.fr\/?p=92"},"modified":"2023-11-07T13:43:12","modified_gmt":"2023-11-07T12:43:12","slug":"les-ouvriers-et-les-employes-auront-le-meme-statut-en-belgique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/fr\/les-ouvriers-et-les-employes-auront-le-meme-statut-en-belgique\/","title":{"rendered":"Les ouvriers et les employ\u00e9s auront le m\u00eame statut en Belgique"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Le <strong>5 juillet 2013<\/strong> apr\u00e8s de longues n\u00e9gociations entre les partenaires sociaux (organisations patronales et syndicales) et la ministre f\u00e9d\u00e9rale de l\u2019Emploi &#8211; Monica De Coninck, un accord sur l\u2019harmonisation des statuts ouvriers-employ\u00e9s a \u00e9t\u00e9 conclu et approuv\u00e9 par le gouvernement. Il s\u2019agit d\u2019un compromis \u00a0visant \u00e0 supprimer la discrimination entre le statut des ouvriers et des employ\u00e9s \u00e0 partir du 1er janvier 2014. C\u2019est un compromis qualifi\u00e9 d&#8217;\u00ab historique \u00bb car il a \u00e9t\u00e9 conclu apr\u00e8s environ trente ans d\u2019attente. En effet, la Belgique est l&#8217;un des rares pays qui a du mal \u00e0 distinguer les ouvriers des employ\u00e9s particuli\u00e8rement en mati\u00e8re de pr\u00e9avis ou de protection sociale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Aujourd\u2019hui en Belgique, <strong>1 260 000<\/strong> personnes travaillent comme ouvrier et <strong>1 700 000<\/strong> personnes travaillent comme employ\u00e9. Il y a deux grandes diff\u00e9rences dans leur statut en mati\u00e8re de licenciement et de maladie. En cas de maladie, l\u2019employ\u00e9 est mieux prot\u00e9g\u00e9 que l\u2019ouvrier et \u00a0la diff\u00e9rence la plus injuste est le jour de carence qui consiste \u00e0 ne pas r\u00e9num\u00e9rer l\u2019ouvrier la premi\u00e8re journ\u00e9e d&#8217;arr\u00eat-maladie. En ce qui concerne le licenciement, la dur\u00e9e de pr\u00e9avis est beaucoup plus courte pour l\u2019ouvrier que pour l\u2019employ\u00e9. Cette dur\u00e9e va de 35 \u00e0 112 jours pour l\u2019ouvrier et \u00a0de 3 mois minimum \u00e0 18 mois pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a0La situation va changer \u00e0 partir du 1er janvier 2014 parce que le compromis comporte deux points marquants :<\/p>\n<ul>\n<li>Le jour de carence, premier jour de maladie non pay\u00e9, sera supprim\u00e9 pour les ouvriers. Ils seront donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s tout comme les employ\u00e9s d\u00e8s leur premier jour d\u2019absence pour cong\u00e9 de maladie. En m\u00eame temps, de plus en plus de contr\u00f4les seront effectu\u00e9s pour combattre d\u2019\u00e9ventuels abus.<\/li>\n<li>Le pr\u00e9avis sera simplifi\u00e9 &#8211; six r\u00e9gimes de pr\u00e9avis bas\u00e9s sur cinq crit\u00e8res sont remplac\u00e9s par un r\u00e9gime unique bas\u00e9 sur l\u2019anciennet\u00e9. Les ouvriers et les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront donc d&#8217;une moyenne tournant autour de trois mois par cinq ans d&#8217;anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">En outre, le syst\u00e8me de licenciement int\u00e9grera pour la premi\u00e8re fois des mesures d\u2019activation permettant au travailleur licenci\u00e9 de retrouver plus facilement et rapidement un nouvel emploi. Selon Philippe Lacroix de ManpowerGroup BeLux, \u00a0des outils tels que la formation et l\u2019outplacement sont avantageux non seulement pour le travailleur, mais \u00e9galement pour le march\u00e9 du travail dans son ensemble.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 5 juillet 2013 apr\u00e8s de longues n\u00e9gociations entre les partenaires sociaux (organisations patronales et syndicales) et la ministre f\u00e9d\u00e9rale de l\u2019Emploi &#8211; Monica De Coninck, un accord sur l\u2019harmonisation des statuts ouvriers-employ\u00e9s a \u00e9t\u00e9 conclu et approuv\u00e9 par le gouvernement. 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