{"id":215,"date":"2013-03-29T19:37:40","date_gmt":"2013-03-29T18:37:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.europe-soustraitance.fr\/?p=50"},"modified":"2023-11-07T13:42:57","modified_gmt":"2023-11-07T12:42:57","slug":"la-loi-allemande-sur-la-protection-de-travail-inclut-les-travailleurs-detaches-polonais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/fr\/la-loi-allemande-sur-la-protection-de-travail-inclut-les-travailleurs-detaches-polonais\/","title":{"rendered":"La loi allemande sur la protection de travail inclut les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s polonais"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">Dans quelle mesure on applique le droit du travail allemand ou la loi sur la protection de l&#8217;emploi aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s? Bien que le contrat de services de construction est soumis, en principe, \u00e0 la l\u00e9gislation de l\u2019employeur polonais &#8211; \u00a0quant aux relations d\u2019emploi entre celui-ci et son personnel d\u00e9tach\u00e9 &#8211; l&#8217;employeur doit se conformer \u00e0 la loi allemande sur le d\u00e9tachement des travailleurs (AEntG). Ces dispositions visent \u00e0 assurer aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s l\u2019application des concepts de base li\u00e9s aux conditions de travail en Allemagne.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Le l\u00e9gislateur impose \u00e0 l\u2019employeur des obligations concernant:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">les taux de salaire minimum, y compris les heures suppl\u00e9mentaires,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">la dur\u00e9e minimale du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">la dur\u00e9e maximale du travail et les p\u00e9riodes minimales de repos,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">les conditions du pr\u00eat de main-d\u2019oeuvre, en particulier par les agences de travail temporaire,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l&#8217;hygi\u00e8ne au travail,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">les mesures de protection relatives \u00e0 l&#8217;emploi et conditions de travail pour les femmes enceintes, les femmes apr\u00e8s l&#8217;accouchement, les enfants et les jeunes,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">l&#8217;\u00e9galit\u00e9 de traitement des hommes et des femmes et d&#8217;autres l\u00e9gislations anti-discrimination.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Il convient \u00e9galement de noter que la loi sur le d\u00e9tachement des travailleurs r\u00e9glemente les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration dans le secteur donn\u00e9 (quant aux taux minimum, au cong\u00e9 minimum) qui s&#8217;appliquent \u00e0 tous les employ\u00e9s actifs en Allemagne, y compris le personnel d\u00e9tach\u00e9 en l&#8217;Allemagne des autres pays de l&#8217;Union Europ\u00e9enne. \u00a0Vous pouvez consulter les conditions de travail des diff\u00e9rents s\u00e9cteurs en vigueur sur le site internet de la Direction G\u00e9n\u00e9rale des Douanes et Droits Indirects allemande (Zollverwaltung): www.zoll.de.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">La m\u00eame institution est responsable pour l&#8217;ex\u00e9cution des contr\u00f4les sur le respect de la loi sur le d\u00e9tachement, qui porte sur les conditions de travail dans des secteurs de l&#8217;industrie. Dans le cadre d\u2019une contr\u00f4le douani\u00e8re, la Direction G\u00e9n\u00e9rale des Douanes et Droits Indirects, appell\u00e9e \u00e9galement \u201cle Contr\u00f4le de Travail en noir\u201d, est autoris\u00e9 \u00e0 examiner les documents, interroger les personnes (employeur, client, employ\u00e9) et \u00e0 acc\u00e9der au lieu de travail. Les employeurs \u00e9tablis \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger sont oblig\u00e9s, pour faciliter la proc\u00e9dure de contr\u00f4le, de tenir un registre des heures de travail de leurs employ\u00e9s et de garder ce document pendant au moins 2 ans. En outre, il convient de d\u00e9tenir en Allemagne tout autre document requis par le contr\u00f4le (contrat de travail, registre des heures de travail, bulletins de paie).<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Si l&#8217;employeur viole ses obligations quant aux conditions d&#8217;emploi, il peut lui \u00eatre impos\u00e9e une amende jusqu&#8217;\u00e0 500.000 \u20ac (conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;art. 23 de la loi sur le d\u00e9tachement). Ne pas coop\u00e9rer lors d\u2019une contr\u00f4le (p. ex. ne pas fournir des renseignements ou des documents) ou manquer \u00e0 l\u2019obligation de \u00a0tenir un registre des heures de travail peut conduire \u00e0 l&#8217;imposition d&#8217;une amende jusqu&#8217;\u00e0 30.000 \u20ac.<\/p>\n<p>Une r\u00e8gle importante comprend \u00e9galement le \u00a7 14 de la loi sur le d\u00e9tachement. Selon cet article, l\u2019entreprise qui sous-traite \u00e0 une autre la r\u00e9alisation des services ou des services de construction, est responsable des obligations de cette entreprise, du sous-traitant ou encore du client \/ entrepreneur \u00abcommand\u00e9\u00bb par cette entreprise ou sous-traitant, qui portent sur le paiement des salaires minimums ou des cotisation pour des travailleurs. Le salaire minimum ne comprend que le montant qui est pay\u00e9 apr\u00e8s d\u00e9duction des imp\u00f4ts et des cotisations sociales des salari\u00e9s (salaire net).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans quelle mesure on applique le droit du travail allemand ou la loi sur la protection de l&#8217;emploi aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s? 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