Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland (sogen. Expatriates) ist f\u00fcr viele Firmen aufgrund der fortschreitenden Globalisierung allt\u00e4glich geworden. F\u00fcr die Zeit der Entsendung wird ein sog. Entsendevertrag geschlossen, der die Rechte und Pflichten w\u00e4hrend der Entsendung regelt.<\/p>\n
In der Regel bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein mehrmonatliches oder mehrj\u00e4hrliches Auslandsarbeitsverh\u00e4ltnis an, wobei die Dauer der Besch\u00e4ftigung auch verl\u00e4ngert werden kann. Das alte Arbeitsverh\u00e4ltnis bleibt unber\u00fchrt, ist aber f\u00fcr die Zeit der Entsendung ausgesetzt. Der Arbeitnehmer wird bei den zust\u00e4ndigen ausl\u00e4ndischen Beh\u00f6rden gemeldet und dem Arbeitsrecht des Aufnahmelandes unterliegen werden.<\/p>\n
\u00a0In einem Entsendevertrag werden vor allem die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Auslandsentsendung vorgesehen:<\/p>\n
1. Dauer der Entsendung: diese betr\u00e4gt \u00fcblicherweise zwischen 1 und 12 Monate mit der Option zur ein- oder mehrmaligen Verl\u00e4ngerung. Hier ist auch die R\u00fcckrufm\u00f6glichkeit durch den Arbeitgeber zu regeln.<\/p>\n
2. Aufgabenbereich: der zuk\u00fcnftige Aufgabenbereich sollte m\u00f6glichst konkret einschlie\u00dflich der fachlichen und disziplinarischen Befugnisse sowie der Unterstellung und Berichtserstattung beschrieben werden.<\/p>\n
3. Gehalt: die Gesamtbez\u00fcge werden regelm\u00e4\u00dfig aufgegliedert in monatliches Grundgehalt, Auslandszulage, Pr\u00e4mie etc. Die Auszahlung kann in EURO und\/oder der Landesw\u00e4hrung erfolgen. Der Arbeitgeber muss aber die Mindestl\u00f6hne des Auslands beachten. Diese Pflicht resultiert aus der Richtlinie 96\/71\/EU und aus dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG).<\/p>\n
4. Steuern: Hier gelten die steuerliche Regelungen sowie anzuwendende Doppelbesteuerungsabkommen mit dem ausl\u00e4ndischen Staat. Sobald das Bauvorhaben binnen 12 Monaten realisiert wird, entsteht eine Steuerpflicht in der Regel ausschlie\u00dflich im Heimatland.<\/p>\n
\u00a05. Sozialversicherung: Nach Art. 12 Abs. 1 der Verordnung (WE) Nr. 883\/2004 vom 29. April 2004 \u00fcber die Koordination der Sozialversicherungssysteme unterliegt der vom ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber nach Deutschland entsendete Arbeiter inl\u00e4ndischen Vorschriften \u00fcber eine Sozialversicherung im Heimatland, unter der Bedingung, dass nach Art. 12 Abs. 2 die voraussichtliche Dauer der Arbeit des entsendeten Arbeiters 24 Monate nicht \u00fcberschreitet und der Arbeiter nicht entsendet wurde, um einen anderen entsendeten Arbeiter zu vertreten. Dar\u00fcber hinaus der Arbeitnehmer sollte die deutsche Sozialversicherung w\u00e4hrend der Entsendung ebenfalls achten.<\/p>\n
6. Arbeitszeit\/Urlaub: hier wird sich der Arbeitnehmer an die am ausl\u00e4ndischen Aufenthaltsort geltenden, gesetzlichen Bestimmungen und betrieblichen Gepflogenheiten anpassen m\u00fcssen. Entsandte Arbeitnehmer erwerben w\u00e4hrend ihrer Besch\u00e4ftigung in Deutschland Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage h\u00e4ngt von der Zahl der Besch\u00e4ftigungstage in Deutschland ab. Nach jeweils 12 Besch\u00e4ftigungstagen erwirbt der Arbeitnehmer einen Tag Urlaub. Der Urlaubsanspruch umfasst f\u00fcr ein Urlaubsjahr (= Kalenderjahr) daher30 Urlaubstage (= Arbeitstage). Soka-Bau gleicht die Arbeits- und Urlaubsbedingungen der im Bauwesen t\u00e4tigen Arbeitnehmer aus. Die Hauptaufgabe der SOKA-BAU ist die Finanzierung von Urlaubsanspr\u00fcchen der Arbeiter.<\/p>\n
7. Umzugskosten: \u00a0der Arbeitgeber \u00fcbernimmt in der Regel die Kosten f\u00fcr Umzug und Transportversicherung einschlie\u00dflich der R\u00fcckreisekosten.<\/p>\n
8. R\u00fcckkehrklausel: dem Arbeitnehmer sollte bei seiner R\u00fcckkehr zumindest die Weiterbesch\u00e4ftigung in seiner Position vor Antritt des Auslandseinsatzes zugesichert werden, besser noch: eine Stelle im Heimatland, die hinsichtlich Verantwortungsbereich, Einkommen und Anforderungen seinen im In- und Ausland gesammelten Erfahrungen und Leistungen entspricht. Besonders vorteilhaft w\u00e4re, wenn dem Arbeitnehmer bei dessen R\u00fcckkehr schon vorab eine bestimmte Position zugesichert wird.<\/p>\n
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