{"id":42,"date":"2013-05-08T15:45:44","date_gmt":"2013-05-08T13:45:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eu-baudienstleister.de\/?p=42"},"modified":"2023-11-07T13:43:55","modified_gmt":"2023-11-07T12:43:55","slug":"informationen-uber-schwarzarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.euro-posting.eu\/de\/informationen-uber-schwarzarbeit\/","title":{"rendered":"Informationen \u00fcber Schwarzarbeit"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Gesetzlich vorgeschriebene Zulassungsvoraussetzungen zu umgehen bedeutet das Vorenthalten von Steuer- und Sozialabgaben. Dies stellt eine nicht zu rechtfertigende Bereicherung auf Kosten aller Mitbewerber dar. Die arbeitspolitischen Folgen von unerlaubter Schwarzarbeit gef\u00e4hrden das gesellschaftliche Gemeinwohl.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Die Ausf\u00fchrung von handwerklichen T\u00e4tigkeiten ohne sich beim Gewerbeamt einzutragen stellt eine Ordnungswidrigkeit dar, die mit Bu\u00dfgeld bis zu 10.000 \u20ac gem\u00e4\u00df Handwerksordnung geahndet wird und zur Betriebsschlie\u00dfung f\u00fchren kann. Sind die Voraussetzungen der Schwarzarbeit erf\u00fcllt, kann ein Bu\u00dfgeld bis zu 50.000 \u20ac verh\u00e4ngt werden. Schwarzarbeit wird von St\u00e4dten, Kommunen sowie den Hauptzoll\u00e4mtern verfolgt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Grundlage f\u00fcr die Bek\u00e4mpfung von Schwarzarbeit und der illegalen Besch\u00e4ftigung ist das Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz (SchwarzArbG). Darin ist der Begriff der Schwarzarbeit definiert.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify\">Definition Schwarzarbeit<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Schwarzarbeit leistet, wer auf Grund einer Dienst- oder Werkleistung<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li dir=\"ltr\">als Arbeitgeber seine sozialversicherungsrechtlichen Melde-, Beitrags- oder Aufzeichnungspflichten nicht erf\u00fcllt,<\/li>\n<li dir=\"ltr\">als Steuerpflichtiger seine steuerlichen Pflichten nicht erf\u00fcllt,<\/li>\n<li dir=\"ltr\">als Sozialleistungsempf\u00e4nger seine Mitteilungspflicht gegen\u00fcber dem Sozialleistungstr\u00e4ger nicht erf\u00fcllt,<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">oder als Erbringer von Dienst- oder Werkleistungen<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li dir=\"ltr\">eine erforderliche gewerberechtliche Anmeldung unterl\u00e4sst oder<\/li>\n<li dir=\"ltr\">ein zulassungspflichtiges Handwerk als stehendes Gewerbe ohne Eintragung in die Handwerksrolle betreibt.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Keine Schwarzarbeit sind Dienst- und Werkleistungen, die nicht nachhaltig auf Gewinn gerichtet sind und erbracht werden<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li dir=\"ltr\">von Angeh\u00f6rigen im Sinne des \u00a7 15 Abgabenordnung (AO) oder Lebenspartnern,<\/li>\n<li dir=\"ltr\">aus Gef\u00e4lligkeit,<\/li>\n<li dir=\"ltr\">im Wege der Nachbarschaftshilfe oder<\/li>\n<li dir=\"ltr\">im Wege der Selbsthilfe.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify\">Aufgaben und Befugnisse der Finanzkontrolle Schwarzarbeit<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Die Beh\u00f6rden der Zollverwaltung pr\u00fcfen nach \u00a7 2 Abs. 1 SchwarzArbG:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li dir=\"ltr\">die Einhaltung der sozialversicherungsrechtlichen Meldepflichten des Arbeitgebers nach \u00a7 28a Sozialgesetzbuch IV (SGB IV)<\/li>\n<li dir=\"ltr\">im Zusammenhang mit Dienst- und Werkleistungen den Missbrauch von Leistungen nach den Sozialgesetzb\u00fcchern II und III (SGB II und III) sowie dem Altersteilzeitgesetz (AltTZG)<\/li>\n<li dir=\"ltr\">die Bescheinigung der Angaben des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Leistungen nach dem SGB III<\/li>\n<li dir=\"ltr\">ob Arbeitgeber bestimmter Branchen den Tag des Beginns des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses sp\u00e4testens bei dessen Aufnahme an die Datenstelle der Deutschen Rentenversicherung gemeldet haben, sogenannte Sofortmeldung<\/li>\n<li dir=\"ltr\">ob die Arbeitsbedingungen nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) eingehalten werden oder wurden<\/li>\n<li dir=\"ltr\">ob bei ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern die erforderlichen Arbeitsgenehmigungen bzw. Aufenthaltstitel vorliegen<\/li>\n<li dir=\"ltr\">die Einhaltung der steuerlichen Pflichten<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Diese Pr\u00fcfungsauftr\u00e4ge umfassen regelm\u00e4\u00dfig die Feststellung der Arbeitgeber-, Auftraggeber- oder Arbeitnehmereigenschaft. Daher kann eine Person, die angibt selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig zu sein, daraufhin \u00fcberpr\u00fcft werden, ob sie tats\u00e4chlich abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigt ist.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Wenn ausl\u00e4ndische Unternehmen, ohne eine eigene Niederlassung in Deutschland, vor\u00fcbergehend oder gelegentlich Dienstleistungen anbieten, so sind sie verpflichtet, sich bei einem zulassungspflichtiger Handwerkskammer anzumelden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Vor der erstmaligen Erbringung von Dienstleistungen m\u00fcssen diese T\u00e4tigkeiten schriftlich beantragt werden. Die Meldung ist bei der Handwerkskammer vorzunehmen an deren Ort die Dienstleistung erstmalig erbracht wird. Bei fortdauernder T\u00e4tigkeit muss sie alle 12 Monate wiederholt werden. Die Handwerkskammer erteilt eine Best\u00e4tigung, aus dieser ergibt sich, ob eine Voraussetzung zur Erbringung von Dienstleistungen vorliegt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesetzlich vorgeschriebene Zulassungsvoraussetzungen zu umgehen bedeutet das Vorenthalten von Steuer- und Sozialabgaben. Dies stellt eine nicht zu rechtfertigende Bereicherung auf Kosten aller Mitbewerber dar. Die arbeitspolitischen Folgen von unerlaubter Schwarzarbeit gef\u00e4hrden das gesellschaftliche Gemeinwohl. 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