Lange war es in Deutschland \u00a0um den Mindestlohn gestritten worden. Immer neue Interessenskonflikte mussten ausger\u00e4umt werden. Der Bundestag hat den gesetzlichen Mindestlohn verabschiedet und gab daf\u00fcr gr\u00fcnes Licht. Mit der Regelung steigt zum 1. Januar 2015 der Lohn auf mindestens 8,50 Euro pro Stunde (in Polen zum Vergleich \u00a02,32 Euro). In einigen F\u00e4llen gibt es \u00dcbergangsregelungen bis 2017.So k\u00f6nnen Branchen mit l\u00e4nger laufenden Tarifvertr\u00e4gen von der gesetzlichen Lohnuntergrenze f\u00fcr zwei weitere Jahre nach unten abweichen. Sp\u00e4testens Ende 2016 ist damit dann aber \u00a0Schluss – dann gilt bundesweit der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro.Von 2016 an soll die H\u00f6he der fl\u00e4chendeckenden Lohnuntergrenze alle zwei Jahre festgelegt werden. Das ist ein ein \u00a0historischer Tag f\u00fcr Deutschland und wird als gro\u00dfer Fortschritt bewertet. \u00a0Tarifvertr\u00e4ge, faire L\u00f6hne, Mitbestimmung und Gewerkschaften waren zu lange bek\u00e4mpft \u00a0und das ist ein Wendepunkt. Bis\u00adlang gab es verbind\u00adliche Mindest\u00adl\u00f6hne nur f\u00fcr einzelne Branchen. Viele EU-Staaten haben bereits gesetz\u00adliche Mindest\u00adl\u00f6hne ein\u00adge\u00adf\u00fchrt. Deutsch\u00adland istder 22. Staat in der EU mit gesetz\u00adlichem Mindest\u00adlohn.<\/p>\n
Am 1. August 2014 lagen die Mindest\u00f6hne zwischen 7,50 und 13,95 Euro pro Stunde.<\/p>\n
Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk lag bei 11,55 Euro pro Stunde. Im Bauhauptgewerbe wurde zus\u00e4tzlich noch zwischen Ungelernten und Facharbeitern unterschieden: Ungelernte Arbeitnehmer erhielten im gesamten Bundesgebiet 9,90 Euro pro Stunde. Gelernte Arbeiter und Gesellen in den alten Bundesl\u00e4ndern 12,50 Euro, in den neuen L\u00e4ndern 10,50 Euro und in Berlin 12,30 Euro.<\/p>\n
Bei den Mindestl\u00f6hen sind zun\u00e4chst Abweichungen zul\u00e4ssig f\u00fcr maximal zwei Jahre.<\/p>\n
Ab dem 1. Januar 2017 gilt das bundesweite gesetzliche Mindestlohnniveau ohne Einschr\u00e4nkungen.Das Mindestlohngesetz soll im Dialog mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern aller Branchen, in denen der Mindestlohn wirksam wird, erarbeitet werden.<\/p>\n
Warum ist gesetzlicher Mindestlohn so wichtig?<\/p>\n
Arbeit muss zum Einen die Existenz sichern. Auf der anderen Seite m\u00fcssen Lohn und Produktivit\u00e4t in einem ausgeglichenem Verh\u00e4ltnis stehen. Dieser Ausgleich wird von den Sozialpartnern mittels Tarifvertr\u00e4ge herbeigef\u00fchrt. Durch die Einf\u00fchrung eines allgemein verbindlichen Mindestlohns soll ein angemessener Mindestschutz der Arbeitnehmer erreicht werden.<\/p>\n
Der f\u00fcr Januar 2015 geplante fl\u00e4chendeckende gesetzliche Mindestlohn in Deutschland hat schon vor seiner Einf\u00fchrung Wirkungen erzeugt. So seien bereits letztes Jahr die allgemein verbindlichen Mindestl\u00f6hne teils deutlich zwischen 2 und 14 Prozent angehoben worden. In 11 von 14 Branchen mit Mindestl\u00f6hnen l\u00e4gen die untersten Gehaltsstufen bereits \u00fcber dem Betrag von 8,50 Euro. Zudem seien auch in einigen Wirtschaftsbereichen Stufenpl\u00e4ne vereinbart worden, um das gesetzlich geforderte Niveau in ganz Deutschland zu erreichen.<\/p>\n
Nach dem Willen von Arbeitgebern und Gewerkschaften soll der gesetzliche Mindestlohn bereits erstmals Anfang 2017 angehoben werden. Das ist ein Jahr fr\u00fcher als vorgesehen. Danach soll er regelm\u00e4\u00dfig alle zwei Jahre entsprechend erh\u00f6ht werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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