Przed wyjazdem do pracy w Belgii nie zapomnij o dokumentach
Pracodawca mający siedzibę poza terytorium Belgii może oddelegować pracowników do tego kraju, przestrzegając obowiązujących tam warunków zatrudnienia. Przez oddelegowanie prawo pracy rozumie sytuację pracownika, który wykonuje pracę tymczasową w Belgii, a zwykle nie pracuje na terytorium belgijski i jest zatrudniony w innym kraju niż Belgia. Pojęcie warunków pracy, wynagrodzenia i zatrudnienia sankcjonowanych karnie w razie […]
Rodzaje wynagrodzeń ustalane w umowach o roboty budowlane w Niemczech
Do najczęściej ustalanych przez strony umowy o roboty budowlane rodzajów wynagrodzenia należy wynagrodzenie kosztorysowe, ryczałtowe, a także wynagrodzenie według godzin pracy. Rodzaj stosowanego wynagrodzenia ustalany jest przed podpisaniem kontraktu. Wynagrodzenie kosztorysowe Wynagrodzenie kosztorysowe opiera się na zestawieniu cen materiałów potrzebnych do wykonania zlecenia i nakładów pracy ze wskazaniem ich cen jednostkowych. Kosztorys opracowywany jest przez […]
“Praca na czarno” w Niemczech
Obchodzenie ustawowych wymogów dotyczących pracy w rzemiośle oznacza m.in. nieodprowadzanie składek podatkowych i ubezpieczeniowych na rzecz pracownika. Stanowi to nieuzasadnione i niezgodne z prawem czerpanie korzyści finansowych przez pracodawcę kosztem pracowników, którzy nie otrzymują podstawowego i wymaganego pakietu świadczeń. Zatrudnianie pracowników na czarno, czyli bez odpowiednio sformułowanej umowy na piśmie oraz bez zgłoszenia faktu ich […]
Plan PIVERT – Renowacja energetyczna mieszkań socjalnych
Plan Inwestycyjny (PIVERT) przewiduje poprawę warunków energetycznych mieszkań, aby znacznie poprawić ich komfort cieplny, a tym samym obniżyć koszty najmu ponoszone przez mieszkańców, których sytuacja finansowa jest na ogół niekorzystna. Nadrzędnym celem inwestycji jest optymalizacja oszczędności energii. Wyniki wielu badań pokazują bowiem, że zwiększenie poziomu izolacji pozwala znacznie obniżyć koszty energii, co z kolei przyczynia […]
Delegujesz pracowników? Zadbaj o ich opiekę lekarską!
Pracownik delegowany do pracy na terenie jednego z krajów Unii Europejskiej powinien przed wyjazdem wystąpić do Narodowego Funduszu Zdrowia z wnioskiem o wydanie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego, tzw. EKUZ, która uprawnia do korzystania ze świadczeń zdrowotnych podczas pobytu za granicą. EKUZ została wprowadzona 1 czerwca 2004 r. w niektórych państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i […]