{"id":18,"date":"2013-01-12T09:37:16","date_gmt":"2013-01-12T08:37:16","guid":{"rendered":"http:\/\/czu.muuteam.com\/?p=18"},"modified":"2023-11-07T13:42:57","modified_gmt":"2023-11-07T12:42:57","slug":"nouvelles-dispositions-relatives-aux-contrats-de-sous-traitance","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/dev.euro-posting.eu\/fr\/nouvelles-dispositions-relatives-aux-contrats-de-sous-traitance\/","title":{"rendered":"Nouvelles dispositions relatives aux contrats de sous-traitance"},"content":{"rendered":"

A partir du 10 janvier 2013<\/strong>, l’article 21 de la loi-programme du 27 d\u00e9cembre 2012 (publi\u00e9 dans le Moniteur belge du 31 d\u00e9cembre 2012) a introduit des limites dans la mise \u00e0 disposition de personnel et dans le droit d’intervention.<\/p>\n

Auparavant illimit\u00e9, le droit d\u2019intervenir dans le travail des ouvriers des sous-traitants, dans le cadre de la lutte contre la fraude sociale, a \u00e9t\u00e9 fortement r\u00e9duit.<\/p>\n

L\u2019id\u00e9e de base est claire : si l\u2019employeur donneur d\u2019ordre peut donner aux ouvriers en d\u00e9tachement dans son entreprise des instructions qui permettent d\u2019assimiler ces ouvriers \u00e0 des ouvriers de l\u2019entreprise du donneur d\u2019ordre, il y a un risque de requalification des ouvriers en d\u00e9tachement en ouvriers de l\u2019entreprise du donneur d\u2019ordre. De ce fait, ils deviennent, sur le plan des c\u00f4tisations, des ouvriers belges dont les r\u00e9mun\u00e9rations sont passibles des c\u00f4tisations sociales ONSS au m\u00eame titre que les salaires des ouvriers de l\u2019entreprise belge.<\/p>\n

En pratique:<\/b><\/b><\/p>\n

    \n
  1. \n

    Le contrat conclu entre le donneur d\u2019ordre et le sous-traitant doit \u00eatre tr\u00e8s clair en ce qui concerne les instructions ou directives que le donneur d\u2019ordre peut donner \u00a0au personnel d\u00e9tach\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    L\u2019employeur ne peut plus donner aucune instruction notamment concernant le temps de travail, le temps de repos, cong\u00e9s pay\u00e9s, salaires minimum,etc\u2026ce qui aurait pour effet d\u2019assimiler le travailleur d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 un travailleur \u00ab belge \u00bb. La loi consid\u00e8re en effet que ces circonstances cr\u00e9ent une sorte de lien de subordination entre l\u2019employeur belge et le travailleur d\u00e9tach\u00e9, ce qui permet d\u2019assimiler celui-ci \u00e0 un travailleur belge.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Les instructions doivent exclusivement concerner ce qui est \u00e9crit dans le contrat de sous-traitance du point de vue de la description des travaux \u00e0 effectuer, d\u00e9lais de r\u00e9alisation contractuels.<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Les instructions relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ne sont pas concern\u00e9es (obligations de porter les \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9, etc\u2026.).<\/p>\n<\/li>\n

  5. Le contrat doit \u00eatre soumis au conseil d\u2019entreprise ou comit\u00e9 de pr\u00e9vention ou d\u00e9l\u00e9gation syndicale. Ces organes n\u2019existent pas en g\u00e9n\u00e9ral dans les Petites et Moyennes Entreprises o\u00f9 l\u2019effectifs < 50 travailleurs.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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