Nach der EU-Arbeitszeitrichtlinie 93\/104\/EG ist die Arbeitszeit \u201ejede Zeitspanne, w\u00e4hrend der ein Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und\/oder Gepflogenheiten arbeitet, dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung steht und seine T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt oder Aufgaben wahrnimmt\u201c. Wenn es um Deutschland geht, ist die Arbeitszeit die Zeit vom Beginn bis Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen (laut \u00a7 2 Arbeitszeitgesetz).<\/p>\n
Normalerweise ist die L\u00e4nge der Arbeitszeit in einem Arbeitsvertrag geregelt. Sie hat h\u00e4ufig direkten Einfluss auf die Berechnung des Entgeltes f\u00fcr die geleistete Arbeit. Man muss aber auch beachten, dass auch die vertragliche Regelung der Arbeitszeit ihre Grenzen stets im Arbeitszeitgesetz findet. Die engere Grenzen k\u00f6nnen durch Tarifvertr\u00e4ge vereinbart werden.<\/p>\n
Die Rahmenbedingungen der maximal erlaubten Arbeitszeit setzen in Deutschland das Arbeitszeitgesetz und darauf basierend Tarifvertr\u00e4ge oder Einzelvereinbarungen fest. Bei Beamten gelten Arbeitszeitverordnungen.<\/p>\n
Das Arbeitszeitgesetz sieht die werkt\u00e4gliche Arbeitszeit vor und bestimmt, dass die maximale H\u00f6chstdauer des Arbeitnehmertages grunds\u00e4tzlich 8 Stunden nicht \u00fcberschreiten darf. Wenn man aber die richtige Voraussetzungen erf\u00fcllt, kann der Arbeitnehmertag auf werkt\u00e4glich 10 Stunden ausgedehnt werden. Solche Ausdehnung ist m\u00f6glich, wenn innerhalb eines sog. Ausgleichszeitraumes von sechs Monaten oder 24 Wochen ein Durchschnitt von acht Stunden werkt\u00e4glich erreicht wird. Die Einhaltung der Regelungen wird von der Gewerbeaufsicht, auch auf Anfrage, kontrolliert und ist mit Ordnungs- und Strafvorschriften bewehrt.<\/p>\n
Wenn es um die Verteilung der Arbeitszeit geht, haben die Tarifvertragsparteien bereits zahlreiche Differenzierungsm\u00f6glichkeiten daf\u00fcr geschaffen. Dies betrifft nicht die generelle Arbeitszeitverl\u00e4ngerungen f\u00fcr alle, sondern die flexible L\u00f6sungen, die eine betriebsspezifische Anpassung des Arbeitszeitvolumens erm\u00f6glichen.<\/p>\n
Zus\u00e4tzlich existieren noch die Arbeitszeitflexibilisierungen, die vom Modell der Regelarbeitszeit abweichen. Damit sind verschiedene Arbeitszeitmodelle gemeint wie: Jahresarbeitszeit, Arbeitszeitkonten, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Arbeitsplatzteilung, Lebensarbeitszeitkonto, Modulare Arbeitszeit, Telearbeit, Zeitautonome Arbeitsgruppen, Arbeit auf Abruf, Individuelle Arbeitszeit und Sabbatical. Die konkreten Formen und die Verbreitung flexibler Arbeitszeitmodelle unterscheiden sich sehr stark von Land zu Land.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus die Arbeitszeitkonten geh\u00f6ren in fast jedem Betrieb zum selbstverst\u00e4ndlichen Instrumentarium. Die Ausgleichszeitr\u00e4ume betragen in der Regel bis zu zw\u00f6lf Monate. Wiederum die spezifische Bereichen enthalten Optionen zur Bildung von Langzeit- bzw. Lebensarbeitszeitkonten, wie z. B. die Stahlindustrie, die Banken, die Chemischen Industrie und in einigen Regionen der Metall- und Elektroindustrie. Neben die Zeitguthaben k\u00f6nnen in die Konten teilweise auch Entgeltbestandteile wie etwa Jahressonderzahlungen eingestellt werden. Die Guthaben k\u00f6nnen z. B. f\u00fcr eine flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit oder zur Qualifizierung eingesetzt werden.<\/p>\n
Bei der Berechnung des Entgeltes werden unterschiedliche Modelle zu Grunde gelegt. Es gibt Arbeitsverh\u00e4ltnisse, in denen nur die jeweiligen Arbeitsstunden entgolten werden und andere, bei denen eine feste monatliche Grundverg\u00fctung unabh\u00e4ngig der von der Anzahl der Arbeitstage abh\u00e4ngigen Anwesenheitszeit gezahlt wird.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nach der EU-Arbeitszeitrichtlinie 93\/104\/EG ist die Arbeitszeit \u201ejede Zeitspanne, w\u00e4hrend der ein Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und\/oder Gepflogenheiten arbeitet, dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung steht und seine T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt oder Aufgaben wahrnimmt\u201c. Wenn es um Deutschland geht, ist die Arbeitszeit die Zeit vom Beginn bis Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen (laut \u00a7 2 Arbeitszeitgesetz). […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n