Der im Ausland ans\u00e4ssige Arbeitgeber kann seine Arbeitnehmer nach Belgien entsenden, aber er muss die \u00f6rtlich geltenden Bedingungen der Besch\u00e4ftigung erf\u00fcllen. Laut dem belgischen Arbeitsrecht liegt eine Arbeitnehmerentsendung grunds\u00e4tzlich dann vor, wenn ein Arbeitnehmer auf Weisung seines Arbeitgebers eine Besch\u00e4ftigung f\u00fcr eine bestimmte Zeit in Belgien aus\u00fcbt. Der Arbeitnehmer arbeitet in der Regel auf dem Territorium von einem oder mehreren L\u00e4ndern, anderen als Belgien, oder er ist in einem anderen Land, als Belgien, angestellt.<\/p>\n
Das Definition der Arbeitsbedingungen, L\u00f6hne und Besch\u00e4ftigung umfasst eine Reihe von Rechts-und Verwaltungsvorschriften sowie den vertraglichen Bestimmungen, die den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer versichern. Die fremden Vorschriften k\u00f6nnen angewendet werden, solange sie f\u00fcr die Arbeitnehmer g\u00fcnstiger sind.<\/p>\n
A1-Bescheinigung<\/strong><\/p>\n Laut der Verordnung der Europ\u00e4ischen Union Nr. 883\/2004 die Angeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers zu dem Versicherungsanstalt in einem Niederlassungsland kann w\u00e4hrend der Dauer der Entsendung nach Belgien f\u00fcr einen Zeitraum von h\u00f6chstens 24 Monaten gehalten werden. Zu diesem Zweck muss der Arbeitnehmer \u00fcber A1-Bescheinigung verf\u00fcgen, die sicherstellt, dass er dem Versicherungssystem seines Niederlassungslandes unterliegt.<\/p>\n Sollte der Arbeitnehmer am Ende der Frist der Entsendung seine Arbeit noch nicht beendet haben, kann die Dauer verl\u00e4ngert. Die Verl\u00e4ngerung wird auf der Grundlage der gegenseitigen Vereinbarung zwischen den entsprechenden Versicherungsanstalten der beiden L\u00e4ndern getroffen werden.<\/p>\n Der Antrag auf Verl\u00e4ngerung der Dauer der Entsendung soll man dem Versicherungsanstalt des Herkunftslandes vorlegen. Sollte die Anstalt Ihre Bitte unter Ber\u00fccksichtigung der angegebenen Gr\u00fcnde nachgekommen werden, dann richtet sie sich mit einer Bitte an die belgischen Sozialversicherung. (Office National de S\u00e9curit\u00e9 Sociale Belge).<\/p>\n Limosa-Meldung<\/strong><\/p>\n Jeder Arbeitnehmer und Selbst\u00e4ndige, die vor\u00fcbergehend Dienstleistungen in Belgien erbringen wollen, sind gehalten ihre T\u00e4tigkeit vor der Ausf\u00fchrung bei den belgischen Beh\u00f6rden anzumelden.Zu diesem Zweck hat der belgische Staat die mehrsprachige Web-Plattform \u201eLimosa\u201c (Landenoverschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van MigratieOnderzoedk bij de Sociale Administratie) am 1.April 2007 eingerichtet. Die Meldung muss grunds\u00e4tzlich von dem deutschen Arbeitgeber vorgenommen werden, der seine Arbeitnehmer nach Belgien entsendet.<\/p>\n Limosa ist ein Schl\u00fcssel f\u00fcr rechtm\u00e4\u00dfige Erbringung von Arbeiten durch eine Person, die der belgischen Sozialversicherung nicht unterliegt.<\/p>\n Um die Meldung richtig zu erf\u00fcllen, m\u00fcssen es Angaben zum Arbeitnehmer, Beginn- und Enddatum der Entsendung nach Belgien, Art der Dienstleistung, zum Ort der Leistungserbringung, zum Auftraggeber, Wochenarbeitszeit und Stundenplan des Arbeitnehmers gemacht werden<\/p>\n Der Meldenachweis (Limosa-1-Nachweis) kann online ausgedruckt werden und ist dem Auftraggeber vorzulegen und auf der Baustelle aufzubewahren, da sonst Sanktionen drohen.<\/p>\n Registrierung in OPOC<\/strong><\/p>\n Die ausl\u00e4ndischen Bauunternehmen, die ihre Arbeitnehmer zwecks Arbeit nach Belgien entsenden, m\u00fcssen die Leitlinien des Bausektors \u2013 sogenannte \u00a0Treuemarken (fr. timbres fid\u00e9lit\u00e9) befolgen. Sie bestehen in der Zahlung der j\u00e4hrlichen Bonus an Mitarbeiter, die in einem oder mehreren Baufirmen w\u00e4hrend des Jahres gearbeitet hat. Die Treuemarken wurde im belgischen Tarifvertrag geregelt.<\/p>\n Diese Pr\u00e4mie kompensiert dem Mitarbeiter seine Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Bausektor und ermutigt ihn zu weitere Arbeit in dieser Branche. Da dieses System stellt einen Teil der Mindestanforderungen der Besch\u00e4ftigung dar, m\u00fcssen die ausl\u00e4ndische Unternehmen es auch beachten. Unter bestimmten Umst\u00e4nden k\u00f6nnen die ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber diese Anforderung zu vermeiden, sofern sie die Existenz von vergleichbaren Vorteilen in das Herkunftsland beweisen, wie z. B. Jahresbonus oder dreizehntes Monatsgehalt (deren H\u00f6he entspricht in etwa ein Monatsgehalt).<\/p>\n Die Rechtsquellen:<\/strong><\/p>\n Der im Ausland ans\u00e4ssige Arbeitgeber kann seine Arbeitnehmer nach Belgien entsenden, aber er muss die \u00f6rtlich geltenden Bedingungen der Besch\u00e4ftigung erf\u00fcllen. Laut dem belgischen Arbeitsrecht liegt eine Arbeitnehmerentsendung grunds\u00e4tzlich dann vor, wenn ein Arbeitnehmer auf Weisung seines Arbeitgebers eine Besch\u00e4ftigung f\u00fcr eine bestimmte Zeit in Belgien aus\u00fcbt. Der Arbeitnehmer arbeitet in der Regel auf dem […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n