{"id":108,"date":"2013-03-29T19:36:45","date_gmt":"2013-03-29T18:36:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eu-baudienstleister.de\/?p=34"},"modified":"2023-11-07T13:43:56","modified_gmt":"2023-11-07T12:43:56","slug":"schwerpunkte-des-deutschen-arbeitsschutzrechts-fur-die-entsandten-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/dev.euro-posting.eu\/de\/schwerpunkte-des-deutschen-arbeitsschutzrechts-fur-die-entsandten-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Schwerpunkte des deutschen Arbeitsschutzrechts f\u00fcr die entsandten Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify\">Inwieweit findet das deutsche Arbeitsrechts bzw. einschlie\u00dflich des Arbeitsschutzrecht die Anwendung bei den entsandten Arbeitnehmer?<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify\">Zwar unterliegt der Auftrag eines im Ausland ans\u00e4ssigen Arbeitgebers regelm\u00e4\u00dfig dem Recht seines Herkunftstaates (in Ber\u00fccksichtigung auf die Arbeitsverh\u00e4ltnisse zwischen ihm und seinen zur Erf\u00fcllung des Auftrages nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer), doch ist der Arbeitgeber stets an die Vorgaben\/Herausforderungen des Arbeitnehmers-Entsendegesetzes gebunden. Diese bilden einen unabdingbaren Kern an Mindestarbeitsbedingungen. Laut den \u00a7 2 AEntG gelten die Mindestarbeitsbedingungen auch f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer. Der Gesetzgeber liegt dem Arbeitgeber die Verpflichtungen \u00fcber:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Mindestl\u00f6hne, einschlie\u00dflich \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Minimum bezahlten Jahresurlaub,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Maximale Arbeitszeit und Mindestruhezeiten,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Bedingungen f\u00fcr die \u00dcberlassung von Arbeitskr\u00e4ften, insbesondere durch Leiharbeitsunternehmen,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Gesundheit, Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Schutzma\u00dfnahmen in Bezug auf Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen f\u00fcr schwangere Frauen, Frauen, die gerade entbunden haben, Kinder und Jugendliche,<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Die Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen sowie andere Antidiskriminierungsbestimmungen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify\">Es ist auch zu beachten, dass nach dem AEntG in bestimmten Branchen eine Bindung aller in Deutschland t\u00e4tigen Arbeitnehmer einschlie\u00dflich der nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer an bestimmte branchenspezifische Arbeitsbedingungen (Mindestlohn und Mindesturlaub) hergestellt worden ist. Eine \u00dcbersicht zu den derzeit zwingend anzuwendenden branchenspezifischen Arbeitsbedingungen und zu den betroffenen Branchen findet sich auf der Homepage der Zollverwaltung: <a href=\"http:\/\/www.zoll.de\/\">www.zoll.de<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Das gleiche Amt, sprich die Zollverwaltung, ist f\u00fcr die Kontrolle der Einhaltung der nach AEntG ma\u00dfgeblichen branchenspezifischen Arbeitsbedingungen zust\u00e4ndig. In Rahmen der Kontrolle ist die Finanzkontrolle Schwarzarbeit berechtigt und hat die Befugnis Unterlagen einzusehen, Personen (Arbeitgeber, Auftraggeber, Arbeitnehmer) zu befragen und Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume zu betreten. Die im Ausland ans\u00e4ssigen Arbeitgeber m\u00fcssen zur Erm\u00f6glichung von Pr\u00fcfungen den Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer aufzeichnen und diese Unterlagen mindestens f\u00fcr zwei Jahre aufbewahren. Diese Unterlagen sind ebenso, wie andere f\u00fcr die Pr\u00fcfung erforderlichen Dokumente (regelm\u00e4\u00dfig Arbeitsvertrag, Arbeitszeitnachweise und Lohnabrechnung), in Deutschland aufzubewahren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sollte ein Arbeitgeber seine Pflichten der geschuldeten Arbeitsbedingungen verletzten, so kann eine Geldbu\u00dfe von bis zu 500.000 \u20ac auferlegt werden (nach dem \u00a7 23 AEntG). Verst\u00f6\u00dfe gegen die Pflicht zur Mitwirkung an Pr\u00fcfungen (z.B. Ausk\u00fcnfte nicht erteilen oder Unterlagen nicht vorlegen) oder eine Verletzung der Aufzeichnungspflicht k\u00f6nnen mit einer Geldbu\u00dfe von bis zu 30.000 \u20ac geahndet werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Eine wichtige Bestimmung legt noch in dem \u00a7 14 AEntG fest, der regelt, dass ein Unternehmern, der \u00a0einen anderen Unternehmer mit der Erbringung von Werk- oder Dienstleistungen beauftragt, haftet, f\u00fcr die Verpflichtungen dieses Unternehmers, eines Nachunternehmers oder eines von dem Unternehmer oder einem Nachunternehmer beauftragten Verleihers zur Zahlung des Mindestentgelts an Arbeitnehmer oder zur Zahlung von Beitr\u00e4gen. Das Mindestentgelt umfasst hier nur den Betrag, der nach Abzug der Steuern und der Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung und zur Arbeitsf\u00f6rderung oder entsprechender Aufwendungen zur sozialen Sicherung an Arbeitnehmer auszuzahlen ist (Nettoentgelt).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inwieweit findet das deutsche Arbeitsrechts bzw. einschlie\u00dflich des Arbeitsschutzrecht die Anwendung bei den entsandten Arbeitnehmer? Zwar unterliegt der Auftrag eines im Ausland ans\u00e4ssigen Arbeitgebers regelm\u00e4\u00dfig dem Recht seines Herkunftstaates (in Ber\u00fccksichtigung auf die Arbeitsverh\u00e4ltnisse zwischen ihm und seinen zur Erf\u00fcllung des Auftrages nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer), doch ist der Arbeitgeber stets an die Vorgaben\/Herausforderungen des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Schwerpunkte des deutschen Arbeitsschutzrechts f\u00fcr die entsandten Arbeitnehmer - EURO Entsendung<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Schwerpunkte des deutschen Arbeitsschutzrechts f\u00fcr die entsandten Arbeitnehmer - EURO Entsendung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inwieweit findet das deutsche Arbeitsrechts bzw. einschlie\u00dflich des Arbeitsschutzrecht die Anwendung bei den entsandten Arbeitnehmer? 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