In der Europ\u00e4ischen Kommision nimmt man zurzeit die Arbeiten an der neuen europ\u00e4ischen Richtlinie auf, die die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland beinflusst. Der Richtlienentwurf erschwert, durch seine einschr\u00e4nkungen und schwierigkeiten, die Entsendung von polnischen Arbeitnehmern in andere Ost-Europ\u00e4ichen L\u00e4nder. Ziel dieser Richtlinie ist es, eine Vorbeugung gegen Umgehung und Mi\u00dfbrauch von vorschriften zu erlangen. Polnische Unternehmen f\u00fcrchten sich vor dessen Auswirkungen, wenn es um die Besteuerung und die Zahlung der Beitr\u00e4ge der Sozialversicherung geht.<\/p>\n
Im Vordergrund des Entwurfes ist zu betonen, dass in der bisherigen Richtlinie Nr 96\/71\/WE, \u00a0weder klare Begriffsdefinitionen vorhanden sind, noch wann es sich um eine Entsendung handelt. Es war nicht bekannt – sagte der begr\u00fcnder des Projektes – „wenn es um Entsendung im Sinne der Richtlinie \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern kommt oder nicht (…)”. Deshalb hat der Richtlinienentwurf auch eine Reihe von \u00c4nderungen, in deren man die neue Definition der Entsendung, sowie eine juristische Fiktion bei der Einstellung von Arbeitnehmern bei ausl\u00e4ndischen Arbeitgebern. Die oben erw\u00e4hnte Fiktion der Besch\u00e4ftigung kann sich belastend oder mit ernsten Folgen auf die Unternehmen auswirken. Sie kann veranlassen, dass die Beitr\u00e4ge f\u00fcr Sozialversicherungen in den Ziell\u00e4ndern zu zahlen sind. Einerseits wird solche L\u00f6sung die polnischen Arbeitgeber\/Unternehmen belasten, andererseits wird es die Einnahmen\/Einzahlungen der sozialen Beitr\u00e4ge in polnischer Sozialversicherungsanstalt vermindern. Der wichtigste Rechtsakt ist heutzutage die Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 29. April 2004, zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit. Nach ihrer Regelungen k\u00f6nnen die Arbeitgeber die sozialen Beitr\u00e4ge f\u00fcr die entsandten Arbeitnehmer in Polen zahlen (unter der Bedingung, dass die Entsendung ins Ausland bis zu 24 Monaten dauert). Dar\u00fcber hinaus \u00a0zeigte die Polnische Industriekammer: \u201ddie durch den Europ\u00e4ischen Kommission vorbereiteten \u00c4nderungen machen die Entsendung der hochqualifizierten Mannschaften in der Mitgliedsl\u00e4nder unm\u00f6glich. Die Abreise der einzelnen Spezialisten (Facharbeiter), sollte mit der eigenst\u00e4ndigen Besch\u00e4ftigung bei den ausl\u00e4ndischen Arbeitgebern verdbunden sein.\u201d<\/p>\n
Der Richtlinienentwurf zeigt mit Nachdruck auf, das eine Unterst\u00fctzung und St\u00e4rkung der internationalen Zusammenarbeit des Kontrollorgans, die Versch\u00e4rfung der Strafen f\u00fcr Missbrauch der Vorschriften und der Vollstreckung der administrativen Geldstrafen, immer wichtiger werden. Einer der wichtigsten Bestimmungen der Richtlinie wird einen eigenen Titel bekommen: „Die Verhinderung\/Vorbeugung von Betrug und Umgehung der Vorchriften”. Der Entwurf enth\u00e4lt auch viele Phrasen, die aber die weiter Entwicklung der Richtlinie aufzeigen sollen, wie die „Pr\u00e4vention” (Vorbeugung), „Missbrauch”, „Nicht Einhaltung”, „Umgehung der Vorschriften”, „Betrug „,” Illegal ” und ” Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten „.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In der Europ\u00e4ischen Kommision nimmt man zurzeit die Arbeiten an der neuen europ\u00e4ischen Richtlinie auf, die die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland beinflusst. Der Richtlienentwurf erschwert, durch seine einschr\u00e4nkungen und schwierigkeiten, die Entsendung von polnischen Arbeitnehmern in andere Ost-Europ\u00e4ichen L\u00e4nder. Ziel dieser Richtlinie ist es, eine Vorbeugung gegen Umgehung und Mi\u00dfbrauch von vorschriften zu erlangen. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n