Am 10. Januar 2013 trat der neue Artikel in der Verordnung vom 27 Dezember 2012 (ver\u00f6ffentlicht im Belgischen Gesetzblatt am 31.Dezember 2012) in Kraft. Diese Vorschrift regelt einige Einschr\u00e4nkungen bei der Verf\u00fcgung des Personals durch dem Auftraggeber.<\/p>\n
Was bedeutet diese Beschr\u00e4nkung in der Praxis? Ihr Ziel ist es, die Ungerechtigkeit in den Sozialleistungen zu bek\u00e4mpfen, die der Subunternehmer verlangen kann.<\/p>\n
Bis jetzt sah dies wie folgt aus: W\u00fcrde der Kunde Anweisungen an die entsandten Arbeitnehmer g\u00e4ben, die vergleichbar mit Anweisungen an seine Arbeitnehmer w\u00e4ren, dann kann hier die Gefahr bestehen, das entsandte Arbeitnehmer, als Arbeitnehmer des Auftraggebers angesehen werden k\u00f6nnten.<\/p>\n
Die Konsequenzen aus solchen Situationen wurden gezogen. Entsandte Arbeitnehmer nach Belgien wurden zu belgischen Arbeitnehmern.(in Hinsicht auf Sozialleistungen). Ihre L\u00f6hne unterlagen Sozialabgaben in der gleichen Weise, wie die Beitr\u00e4ge des belgischen Unternehmens.<\/p>\n
Die eingef\u00fchrte Ver\u00e4nderungen regelt das Verh\u00e4ltnis zwischen dem Auftraggeber und Subunternehmer und bestimmen welche Anweisungen dem Subunternehmer erteilt werden k\u00f6nnen und welche nicht. In Wirklichkeit bedeutet dies :<\/p>\n
Der Vertrag zwischen dem Auftraggeber und Subunternehmer muss klar verfasst \u00a0\u00a0werden. In Bezug auf Anweisungen oder Verordnungen, deren der Auftraggeber dem entsandten Arbeitskraft erteilt.<\/p>\n<\/li>\n
Der Auftraggeber kann keine Anweisungen an den Subunternehmer erteilen , die der Arbeitszeit, der Erholung, bezahlten Urlaub, Mindestl\u00f6hne usw. betreffen. Untersagt sind solche Anweisungen, die verursachen k\u00f6nnten, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr einen belgischen Arbeitnehmer gehalten werden w\u00fcrde. Auf diese Weise wird eine Art Unterordnungsverh\u00e4ltnisses geschaffen. Das Gesetz sieht vor, einen entsandten Mitarbeiter in Belgien wie einen belgischen Arbeitnehmer anzusehen und zu behandeln.<\/p>\n<\/li>\n
Anweisungen\/Befehle k\u00f6nnen nur die Bedingungen des Subunternehmervertrages betreffen (d.h. die Bedingungen \u00fcber Arbeitsumfang, Fristen usw.),<\/p>\n<\/li>\n
Sicherheitshinweise unterliegen keinen Beschr\u00e4nkungen (Verpflichtung zur Verwendung der Schutzausr\u00fcstung und Schutzkleidung, etc),<\/p>\n<\/li>\n
Am 10. Januar 2013 trat der neue Artikel in der Verordnung vom 27 Dezember 2012 (ver\u00f6ffentlicht im Belgischen Gesetzblatt am 31.Dezember 2012) in Kraft. Diese Vorschrift regelt einige Einschr\u00e4nkungen bei der Verf\u00fcgung des Personals durch dem Auftraggeber. Was bedeutet diese Beschr\u00e4nkung in der Praxis? Ihr Ziel ist es, die Ungerechtigkeit in den Sozialleistungen zu bek\u00e4mpfen, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n